Vi ricordate la prima volta che avete sentito la frase “gestione del rischio e assicurazione”? Ti ricordi qual è stata la tua reazione iniziale? Come ti sei sentito e cosa hai pensato?

Una buona parte delle persone in questo fiorente settore probabilmente vi dirà che non aveva idea di cosa fosse la gestione del rischio e non aveva mai sognato di “finire” nelle assicurazioni. Ma dopo essere entrati nel mondo delle assicurazioni, lo amano.

E per una buona ragione.

Ci sono innumerevoli linee di assicurazione, che coprono un vasto numero di settori e aree, dalle collezioni di automobili private ai vini d’annata, dalle giostre dei parchi di divertimento alle ricerche sulle immersioni in alto mare.

“Con le assicurazioni e la gestione del rischio, puoi prendere ciò che ti appassiona e trasformarlo in una carriera”, ha detto Heather Malone, talent acquisition manager, EPIC Insurance Brokers and Consultants.

“L’assicurazione ha tutto ciò che si può cercare in una carriera, e c’è sempre un posto di lavoro aperto ovunque si guardi”, ha aggiunto Zach Brown, partner, Orion Risk Management.

“Se riesci a superare i primi due anni di apprendimento delle basi e a superare la fase fondamentale, ti chiederai: ‘Perché non l’ho fatto prima? “

Brown stesso ha avuto un inizio interessante della sua carriera assicurativa: Dopo il college, ha lavorato come venditore di tosaerba commerciali in Indiana. Un giorno, ha deciso di rischiare tutto.

A 23 anni, ha affittato un camion e ha guidato in California per perseguire una carriera nelle assicurazioni. Non aveva un lavoro pronto quando è partito, ma sapeva che voleva far parte di questa professione redditizia e in crescita.

“Quello che mi piaceva dell’assicurazione era che era obbligatoria, e doveva essere comprata ogni anno”, ha detto.

Questa stabilità è solo uno dei motivi per cui così tanti giovani professionisti stanno iniziando a perseguire la gestione del rischio e l’assicurazione già durante gli anni della laurea.

Sono sempre di più le università che offrono percorsi di gestione del rischio attraverso le loro scuole di business, con diverse che lavorano per creare relazioni durature con le compagnie di assicurazione, collaborando per creare stage, borse di studio e altro.

Ma solo perché hanno queste opportunità non significa che ogni studente sia ben versato nella gestione del rischio prima di arrivare a scuola.

Ecco 10 motivi per cui i giovani professionisti hanno buone probabilità di trovare un successo senza limiti nell’assicurazione e nella gestione del rischio.

1) L’opportunità abbonda

Tutti coloro che sono appena usciti dal college o stanno considerando una nuova carriera sono entusiasti delle opportunità che un lavoro può portare. Nella gestione del rischio e nelle assicurazioni, queste opportunità possono essere infinite, specialmente per coloro che cercano di scalare la scala del successo.

“C’è un bisogno di leadership nel nostro settore”, ha detto Malone. Questo perché il tasso di pensionamento della leadership senior è il più alto che abbia mai visto in qualsiasi settore.

In effetti, i dati mostrano che un terzo dei professionisti attivi nelle assicurazioni ha un’età compresa tra i 55 e i 64 anni. Questi individui sono destinati ad andare in pensione nei prossimi 5-10 anni, lasciando i posti da riempire ai professionisti emergenti che cercano di farsi un nome.

Jack Hampton, professore di business, St. Peter’s University, è d’accordo: “Con l’ingrigimento a breve termine e il previsto pensionamento di così tanti sottoscrittori, periti, broker e risk manager, possiamo anticipare carriere brillanti nell’assicurazione/gestione del rischio per professionisti qualificati.”

Tuttavia, ha avvertito: “Non è un biglietto gratuito. Le nuove persone devono essere brave. I rischi di proprietà e di responsabilità civile, per non parlare del cyber, del cambiamento climatico e di Internet, non si gestiscono da soli.”

Non si tratta solo di titoli, però; molti che entrano nella gestione dei rischi e nelle assicurazioni sanno che anche le opportunità di crescita personale non hanno fine.

“Nell’economia di oggi, le persone sono diffidenti verso le opportunità instabili”, ha detto Malone. Ma la stabilità è un driver nell’assicurazione, ha detto, e così è l’opportunità.

Questa è un’industria piena di opzioni, da un crescente mercato della sicurezza informatica all’industria della marijuana medica. Queste aree non sono necessariamente nuove, ma sono in costante crescita e cambiamento, il che significa che le persone che le gestiscono devono imparare e adattarsi insieme a loro. Hanno bisogno di persone innovative dietro queste opportunità per continuare a crescere.

2) Fare la differenza

I giovani professionisti non cercano solo di salire la scala del successo; vogliono lasciare un’eredità che abbia un impatto sulle persone, sui colleghi e sulle aziende che toccano.

“Questo è ciò che amo della giovane generazione di professionisti”, ha detto Mike Cirillo, presidente di myMatrixx. “Pensano a rendere il mondo migliore. Si preoccupano di aiutare le persone quando sono in un momento di bisogno.”

È vero; il lavoro che ha un significato, che serve uno scopo più alto, è essenziale per i professionisti di nuova coniazione.

Secondo la Society for Human Resource Management, uno studio ha dimostrato che il 94% della generazione emergente vuole usare le proprie capacità per beneficiare di una causa. Tra gli intervistati, il 57% vorrebbe che ci fossero più giornate di servizio a livello aziendale.

Nella gestione del rischio e nelle assicurazioni, i giovani professionisti possono trovare questo scopo: “L’assicurazione aiuta gli individui e le organizzazioni a riprendersi dalle crisi nella loro vita”, ha spiegato Hampton, che è anche un Risk & Insurance® Risk Insider.

“Come i primi soccorritori, le persone fanno la differenza. I vigili del fuoco o gli agenti di polizia ti portano in salvo. I professionisti dell’assicurazione ti riportano a una vita stabile”, ha detto.

La gestione del rischio e l’assicurazione sono forze di ripristino e protezione per le persone, le comunità e le aziende. Rendono le persone di nuovo integre dopo una tragedia, fornendo una coperta di sicurezza per i lavoratori, offrendo sicurezza alle aziende per rimanere in attività e proteggendo dalle numerose minacce là fuori.

“Voglio vivere in una comunità resiliente”, ha detto Monica Ningen, CEO e presidente di Swiss Re Canada.

“Maggiore è la penetrazione assicurativa in una comunità, più velocemente si rimetterà in piedi dopo una catastrofe. L’industria collabora strettamente agli sforzi per chiudere il gap di protezione assicurativa – la differenza tra le perdite economiche e le perdite assicurate”, ha detto.

“Non solo ci impegniamo a chiudere il gap di protezione, ma ci concentriamo anche sulla mitigazione. Il nostro settore è qui per aiutare le persone in situazioni difficili.”

3) Una carriera stabile e sostenibile

“Gli studenti sono alla ricerca di una carriera che li piaccia e per cui possano essere finanziariamente ricompensati”, ha detto Rob Drennan, presidente del dipartimento, RIHM e professore associato, Temple University.

“Stanno anche cercando qualcosa che sia stabile.”

La stabilità può riferirsi a due punti principali: (1) sapere che il compenso corrisponde allo sforzo; e (2) sapere che ci sono posti di lavoro disponibili.

“La giovane generazione di professionisti … pensa a rendere il mondo migliore. Pensano ad aiutare le persone quando sono in un momento di bisogno”. – Mike Cirillo, presidente, myMatrixx

Nella gestione del rischio e nell’assicurazione, non sono solo gli amministratori delegati ad essere ben compensati; i professionisti di tutta la catena di gestione e trasferimento del rischio hanno stipendi a sei cifre e oltre.

Secondo Recruiter.com, il nuovo assicuratore medio potrebbe guadagnare da 48.000 a 72.000 dollari. Payscale, una piattaforma di compensazione online, ha inoltre notato che lo stipendio medio annuale di un sottoscrittore assicurativo entry-level è di 52.829 dollari. E può solo crescere da lì.

“Avrei voluto iniziare in questo settore subito dopo il college o anche prima”, ha detto Orion Brown. “La paga è eccellente e non c’è un limite a ciò che si può fare, in generale”.

Ma, ha aggiunto, “dico sempre che l’assicurazione è incredibilmente semplice, ma incredibilmente difficile. Il tuo compenso riflette direttamente la quantità di sforzo applicato, e c’è sempre l’opportunità di salire di livello.”

Per quanto riguarda l’altra parte della stabilità – sapere che i posti di lavoro sono in abbondanza – la gestione del rischio e le assicurazioni toccano quasi ogni aspetto di ogni attività. Non c’è carenza di opportunità.

“Nel lungo termine, sta sempre crescendo buoni margini di profitto, basse esigenze di capitale, un sacco di entrate ricorrenti con alti tassi di ritenzione”, ha detto Ed Page, presidente e COO, Relation Insurance.

“È un grande business – c’è una ragione per cui Warren Buffett ha così tanto del suo portafoglio nel settore delle assicurazioni”, ha aggiunto.

4) Opportunità di sviluppo e formazione

Storie di giovani dirigenti nel settore assicurativo che cercano sviluppo e assumono grandi responsabilità all’inizio della loro carriera abbondano, e quasi un quarto dell’ondata di talenti che entrano nel mercato elencano lo sviluppo professionale come obiettivo principale.

“Sento che ogni giorno è diverso. Non si smette mai di imparare sul lavoro”, ha detto Brown. Dalle conferenze ai certificati, alla formazione sul lavoro e altro ancora, i gestori del rischio e gli assicuratori imparano costantemente.

E lo sviluppo professionale può iniziare già negli anni della laurea: “Quando le aziende vengono a chiedere di reclutare da noi, facciamo sempre presente che i programmi di stage sono un ottimo modo per portare gli studenti e assumere dal programma”, ha detto Drennan di Temple.

Ha aggiunto che gli studenti amano il tocco personale di incontrare chi è già nel business e imparare direttamente da loro.

Le compagnie assicurative che investono in queste strategie per sviluppare e formare i loro dipendenti già a livello di stage tendono a continuare a investire nella loro crescita professionale.

“E l’industria assicurativa può davvero finanziare e sostenere i suoi dipendenti”, ha aggiunto Malone.

5) Lavoro stimolante e coinvolgente

Dalla previsione delle tempeste solari all’imparare tutto su una società cliente, le menti delle assicurazioni sono creative, curiose e impegnate. Non c’è davvero mai un momento di noia.

“Mi viene spesso chiesto di riflettere sulle qualità che rendono qualcuno di successo nel settore assicurativo”, ha detto Ningen. “

Secondo Carol S. Dweck, professore di psicologia alla Stanford University e autore di diversi libri sull’argomento, una mentalità di crescita è “la comprensione che possiamo sviluppare le nostre capacità e la nostra intelligenza.”

Per Ningen, “Una mentalità di crescita porta a concentrarsi sull’apprendimento e sulla volontà di imparare dagli errori. Il settore assicurativo attira menti curiose, persone che vogliono imparare ed evolvere. Il concetto di polizza assicurativa è vecchio di secoli, ma il mondo sta cambiando intorno a noi e il modo in cui facciamo affari sta cambiando. Questo crea un settore fantasticamente stimolante e coinvolgente in cui lavorare.”

“Si viene sfidati ogni giorno, ma tutto è risolvibile”, ha aggiunto Brown.

“Le risorse di conoscenza sono abbondanti e tutto può essere personalizzato. L’assicurazione alimenta i bisogni creativi delle persone.”

Ogni cliente è diverso, e ogni sfida richiede la sua soluzione su misura.

6) Orari di lavoro flessibili

La gig economy è in crescita. Infatti, un sondaggio ha rilevato che il 43% della forza lavoro statunitense dovrebbe diventare freelance già l’anno prossimo.

Molti professionisti delle assicurazioni stabiliscono i propri orari, lavorando spesso sul campo o a casa in base alle loro esigenze personali e professionali.

Malone, che ha lavorato lei stessa in diversi settori, dalla tecnologia dell’informazione all’intrattenimento, ha detto che l’assicurazione è il posto migliore per i professionisti in crescita per trovare la flessibilità del lavoro.

“C’è flessibilità nell’andare da cliente a cliente”, ha detto.

“E c’è una capacità aggiunta di sviluppare il proprio libro e se stessi professionalmente – queste opportunità esistono qui in assicurazione.”

7) Relazioni

I leader delle assicurazioni sono famosi per dire che nessuno è in questo business da solo. La chiave del successo nella gestione del rischio o nel fornire capitale di trasferimento del rischio è la collaborazione amichevole.

“Per me, amo le persone e la compagnia con cui lavoro – questa è davvero la cosa più importante”, ha detto Page di Relation Insurance.

“In alcuni lavori, si tratta solo di dati o procedure di routine. Nella gestione del rischio, si tratta della vostra reputazione e delle relazioni. L’onestà e l’integrità sono fondamentali. La fiducia è essenziale”, ha aggiunto Hampton.

“È un campo di carriera gratificante per individui coscienziosi che cercano un’esperienza di carriera positiva lavorando con gli altri.”

8) Sedi flessibili

La cosa molto bella dell’assicurazione e della gestione del rischio è che ogni azienda ne ha bisogno. Dalla libreria locale fino ai pezzi grossi di Wall Street, queste aziende hanno bisogno di persone che capiscano le loro esigenze assicurative e possano fare la magia.

“Non importa dove vai, l’assicurazione è un’opzione per un percorso di carriera”, ha detto Brown.

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L’assicurazione tocca ogni aspetto dell’economia e della società. Se sei nel settore assicurativo, puoi chiamare quasi ovunque casa, da Los Angeles a Biloxi, Miss.

“Le cose accadono nella vita e possono portarti in alcuni luoghi inaspettati”, ha detto Brown. “È bene sapere che le tue abilità sono trasferibili ovunque nel mondo.”

9) Sfida dopo sfida

L’analisi del rischio e la negoziazione dei termini di un accordo di copertura assicurativa non sono esercizi passivi. Richiedono determinazione, abilità superiori e resistenza per arrivare a soluzioni che funzionano per tutte le parti.

Se ti piace affrontare diverse sfide durante la tua carriera, l’assicurazione/gestione del rischio è il posto giusto, ha detto Hampton.

“Se stai cercando gli stessi doveri giorno dopo giorno, questo non è il posto migliore per te”, ha aggiunto.

myMatrixx’s Cirillo ha paragonato ogni sfida a una nuova opportunità di crescita personale e sviluppo professionale: “Guardate gli oppioidi, per esempio. I nostri giovani farmacisti sanno che se non gestiamo questa crisi in modo appropriato, la gente potrebbe morire. Questi farmacisti lo prendono a cuore, e si assicurano di affrontarlo a testa alta e di dare ai loro pazienti le cure di cui hanno bisogno.”

“Ogni giorno c’è una sfida con qualcosa in cui non sei ben preparato, o che non hai mai visto prima”, ha detto Brown.

“Allungare i tuoi limiti ti aiuta a crescere e a pensare alle cose in modo diverso. Anche vedendo qualcosa per la seconda o terza volta, c’è tipicamente un angolo diverso, con diverse parti coinvolte, diverse percezioni, nuove idee e diversi dettagli della situazione”, ha continuato.

“Quindi anche gli eventi ripetitivi sono stimolanti ed educativi.”

10) Concentrato sulla tecnologia

C’è poco da negare: È un mondo tecnologico in questi giorni, dalle innovazioni in Insurtech e blockchain ai progressi nell’analisi dei dati e nell’analisi, e il mondo sta abbracciando l’era digitale a braccia aperte.

“La tecnologia non è ancora così pervasiva nel settore come dovrebbe essere o sarà e ci sono tonnellate di posti per innovare”, ha detto Page.

Ma la tecnologia e le assicurazioni sono fatte l’una per l’altra.

“Con gran parte dell’attuale forza lavoro che sta invecchiando, c’è un’enorme opportunità per qualcuno all’inizio della sua carriera che ha fame di innovare, crescere e costruire il successo”, ha continuato Page.

“Invidio qualcuno di 20 o 30 anni che entra nel settore con unità, energia, un focus tecnologico e ambizione creativa.

Come le generazioni più esperte di tecnologia maturano ed entrano nella forza lavoro, sono destinate a rafforzare le conoscenze tecnologiche considerate così vitali per la sottoscrizione e la gestione dei sinistri.

“Una volta la tecnologia era un insieme di competenze che dovevi seguire un corso per imparare”, ha detto Cirillo. “

Un “semplice” portale di dati – che una volta richiedeva mesi per essere costruito – oggi può essere fatto in poche ore.

Cose come blockchain, Insurtech, persino lo stesso mercato informatico, non esistevano 30 anni fa quando Cirillo è entrato nel settore. Col tempo, questi pezzi innovativi ed essenziali del puzzle assicurativo hanno dovuto essere inventati.

“Le persone esperte di tecnologia hanno visto un bisogno. Queste nuove attività stavano accadendo nel mondo delle assicurazioni, e avevano bisogno di progressi tecnologici”, ha detto. “Questa è un’opportunità per la nuova generazione. Possono creare e costruire, perché le competenze tecnologiche sono lì”. &

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