This post is available in: 日本語 (japán)

Amikor a világjárvány lecsapott, a Palo Alto Networksnél gyorsan reagáltunk a FLEXWORK nevű munkavállalói választási programmal. Lehetővé tettük munkatársaink számára, hogy eldöntsék, mire van szükségük ahhoz, hogy ebben a pillanatban produktívan tudjanak dolgozni – miközben saját és családjuk személyes igényeit is kielégítik. Ez egyesek számára a teljesen otthonról történő munkavégzéstől kezdve a hibrid megközelítésig terjedt, mások számára pedig, akik ezt akarták, lehetővé téve számukra, hogy COVID-biztonságos irodákhoz jussanak, ahol a helyi előírások ezt lehetővé tették.

Az elmúlt negyedévben az volt a célom, hogy leüljek (természetesen virtuálisan) minél több alkalmazottunkkal, hogy megkérdezzem őket, hogyan mennek a dolgok, mire van szükségük, és hogyan tudjuk őket továbbra is támogatni ebben az új környezetben. A visszajelzések óriásiak voltak. A kollégák őszintén elmondták, mi segítette őket abban, hogy produktívak maradjanak, és arról is beszéltek, hogy milyen kihívásokra számítanak hosszú távon.

Az ülések és a vállalaton belül összegyűjtött visszajelzések alapján örömmel jelentem be, hogy elindítjuk a FLEXWORK következő fázisát, hogy segítsük valamennyi globális alkalmazottunkat abban, hogy biztonságban maradjanak, egészségesnek érezzék magukat és megőrizzék termelékenységüket. Amint azt ma megosztottuk dolgozóinkkal, a FLEXWORK program a kezdeményezések széles körére fog kiterjedni – rugalmasságot adva a juttatásainkhoz, a tanuláshoz és az otthoni munkavégzéshez.

FLEXBENEFITS

• Nem két munkavállalónak van egyforma szüksége a támogatásra. Például az iskoláskorú gyermekek korrepetálási segítsége csökkentheti az online tanulással kapcsolatos szorongást. Egy másiknak az a Peloton-előfizetés az egyetlen, ami reggelente kihúzza az ágyból.
• A jelenlegi juttatásainkon túlmenően november 1-jétől további évi 1000 USD (vagy ennek megfelelő összeg az Egyesült Államokon kívül) juttatást tervezünk adni alkalmazottainknak. A dolgozók ezt arra használhatják fel, hogy a rugalmas juttatások új menüjéből válasszanak, amelyben olyan lehetőségek szerepelnek, mint az egészség, a jólét és az oktatás.
• Ez az első lépés: Idővel minden juttatást személyre szabottá kívánunk tenni, a munkavállaló választása köré összpontosítva.

FLEXLEARN

• Hasonlóképpen, a készségek, amelyekre szükségünk van ahhoz, hogy produktívak maradjunk, óriási skálán mozognak. Egy távmunkában dolgozó friss diplomásnak másfajta támogatásra van szüksége, mint egy elosztott csapatban navigáló vezetőnek.
• Szabályozható tanulási utakat indítunk, hogy a munkavállalók ne csak az új környezet által támasztott kihívásoknak feleljenek meg, hanem karrierjükben is virágozzanak. A FLEXLEARN segítségével az alkalmazottak akkor és úgy választják ki a tanulást, amikor és ahogyan ők szeretnék, a folyamatosan bővülő megoldásokkal, beleértve az eLearninget és a vitafórumokat, valamint a mentorálást.
• Ezek egy része már el is kezdődött – ebben a hónapban egy hathetes on-demand tanulási sorozatot indítottunk a Sales Kick Off rendezvényünkön, hogy végigvezessük értékesítési szakembereinket termékeinken. Az értékesítési csapatunk mellett az új munkatársakat és a vezetőket is kiemelten kezeljük, és a FLEXLEARN-t a következő 18 hónap során minden szerepkörre kiterjesztjük.

FLEXSPACE

• Eredetileg 2020 decemberéig tartó kísérletként, 2021 júliusáig meghosszabbítjuk az otthonról történő munkavégzési lehetőségeinket is.
• Hosszú távon úgy tekintünk irodáinkra, mint együttműködési terekre, nem pedig napi célpontokra: kapcsolataink horgonyára, ahol lehetőségünk van együtt lenni, együttműködni és mélyebb kötelékeket kialakítani.

Az év során megtanultuk, hogy bárhol tudunk együtt dolgozni, és hogy a termelékenység virágzik, ha választási lehetőséget kapunk. Folytatjuk a visszajelzések gyűjtését, miközben ezeket a kezdeményezéseket bevezetjük. Ez a támogatással, bizalommal és rugalmassággal való munkáról szól. Az eddigi eredmények izgatottá tesznek, hogy hová juthatunk el együtt.

(Ezzel kapcsolatban: csodálatos munkatársaink, alább.)