Ha Kínában vannak alkalmazottai, fontos, hogy alaposan ismerje a kínai munkaügyi törvényeket. A kínai munkaszerződésekre vonatkozó törvények diktálják a munkaidőt, a szüneteket, a munkanapokat, az éves szabadságot és a túlóra kifizetését.
A szabályok a helyi munkavállalókra és a külföldiekre egyaránt vonatkoznak, és egyaránt vonatkoznak a kínai vállalatokra és a teljesen külföldi tulajdonú vállalatokra (wfoe). Ha azt tervezi, hogy alkalmazottakat alkalmaz Kínában, fontos, hogy megértse a kínai összetett munkaügyi törvényeket, és megfeleljen azoknak.
Túlóratörvények Kínában
A kínai munkaügyi törvények azon az elképzelésen alapulnak, hogy a munkavállalóknak joguk van tudni, hogy hetente mely napokon és órákban kell dolgozniuk. Ezek a törvények védik a kínai munkavállalók jogait, és elősegítik a harmonikus munkaviszonyok kialakítását.
A kínai munkavállalók felvételekor fontos, hogy a munkáltatók tisztában legyenek a következő, a túlórapénzzel kapcsolatos speciális szabályokkal Kínában:
- 8 órás munkanap
A tipikus munkanap legfeljebb nyolc órán át tarthat. Minden olyan munkát, amelyet ezen időhatár után végeznek, a munkavállaló szokásos munkabérének másfélszeresével kell megfizetni. - 3 óra túlóra
A törvény azt is előírja, hogy egy adott napon a túlórák száma legfeljebb 3 óra lehet. - 36 óra túlóra
A törvény a túlórák teljes számát is havi 36 órában korlátozza. - Pótlék a hétvégi túlórákért
A hétvégén ledolgozott túlórákért a munkavállaló rendes munkabérének 2-szeresét kell fizetni. - Ünnepnapi bér
Ha egy munkavállalónak Kínában kínai nemzeti ünnepen kell dolgoznia, a munkavállaló rendes munkabérének 3-szorosát kell kifizetni.
Ha Kínában alkalmazottakat vesz fel, fontos, hogy a kínai kormánnyal és a helyi kereskedelmi tanácsokkal összhangban és jó viszonyban maradjon.
Formális túlóradíj-módosítások
Noha a legtöbb munkáltató köteles betartani a fent leírt szabályokat, egyes munkáltatók legálisan módosíthatják munkaszerződéseiket, hogy a KNK munkaügyi törvények keretein belül maradjanak.
Ezek a törvények lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy az alább tárgyalt módszerek egyikét alkalmazza a túlóradíj szabályainak módosítására, feltéve, hogy a szerződést a helyi munkaügyi tanács és a kínai kormány szükség esetén jóváhagyja.
Mivel a munkáltató kormányzati jóváhagyással rendelkezik a túlórára vonatkozó szabályok módosításához, a munkáltatók bizonyos fokú védettséget élveznek a lehetséges felelősség alól.
Túlórapótlékra vonatkozó záradék
A kínai munkáltatók első lehetősége, hogy a munkaszerződésükbe vagy kézikönyvükbe bármilyen olyan túlórapótlékra vonatkozó záradékot foglalnak, amely eltér a Kínában szokásos túlórapótlékra vonatkozó szabályoktól.
Az érvényesíthetőséghez a munkavállalónak bele kell egyeznie a módosított feltételekbe. Az NH Global Partners segíthet Önnek szakképzett munkavállalókat találni, és az üzleti modelljének megfelelő, a kínai túlórapótlék szabályaitól való kedvező eltérésről tárgyalni.
A kedvező megközelítés megvalósításának egyik módja egy olyan átfogó munkaidő-rendszer elfogadása, amely konkrétan meghatározza, hogy pontosan hány órát kell ledolgozni ahhoz, hogy a kínai munkajog szerint túlórapótlékot kelljen fizetni.
Például ahelyett, hogy azt mondaná, hogy 8 óra a szokásos munkanap, kijelentheti, hogy 9 óra a szokásos munkanap, és hogy a túlóra juttatások csak 9 óra ledolgozása után kezdődnek meg egy adott napon.
Az NH Global Partners szakemberei megbeszélhetik az Ön vállalkozásának igényeit, és dolgozhatnak a szokásos munkarend meghatározásán, hogy a legkedvezőbb feltételeket tárgyalhassa ki a megállapodásban. Segítséget tudunk nyújtani a javaslatának a kínai kormányhoz történő benyújtásában is, hogy minimálisra csökkenthesse a kínai túlórapótlékra vonatkozó törvényeknek való megfeleléssel járó gondokat.
Flexibilis munkaidő-rendszer
Egy másik lehetőség a standard munkaügyi törvényektől való eltérésre, miközben megfelel a törvények mögött álló szándéknak, a rugalmas munkaidő-rendszer elfogadása.
Ezzel a módszerrel a magas rangú vezetők, a közlekedési, raktározási és vasúti ágazatban dolgozók, valamint a heti 40 óránál többet dolgozó eladók nem kapnak túlórabért, amíg a helyi munkaügyi tanács által meghatározott óraszámot le nem dolgoztak.
Ezt a rendszert olyan munkavállalók alkalmazására használják, akiknek a munkaideje nehezen mérhető. Ezeket a munkavállalókat általában munkabérrel fizetik, és nem kapnak túlórapótlékot. Ebben a rendszerben a munkáltatók kötelesek betartani a megfelelő pihenőidőket.
A helyi munkaügyi hivatalnak általában jóvá kell hagynia ezt a munkaidő-rendszert, mielőtt bevezethető lenne. Minden városnak saját szabályai és követelményei vannak erre a rendszerre vonatkozóan, ezért fontos tisztában lenni a regionális eltérésekkel. Az illetékes hatósággal való kapcsolatfelvétel segíthet megismerni a követelményeket, és biztosítani, hogy megfeleljen azoknak.
Peking például nem követeli meg, hogy a felsővezetők előzetes jóváhagyást szerezzenek be a rugalmas munkaidő-rendszer bevezetése előtt, mielőtt azt bevállalnák. A pekingi vállalatok a társasági szerződésükben meg tudják határozni, hogy a vállalaton belül mely személyek minősülnek “felső vezetésnek”, és használhatják ezt a rendszert.
Ezzel szemben Sanghajban a rugalmas munkaidő-rendszer bevezetése előtt előzetes jóváhagyást kell kérni.
Informális túlórapénzfizetési lehetőségek
A munkáltatóknak lehetőségük van informális túlórapénzfizetési lehetőségek elfogadására is. Azonban óvatosnak kell lenniük az ilyen, államilag nem szankcionált módszerek alkalmazásával, mert a munkavállalók továbbra is követelhetik a túlórapótlékot.
Az egyik ilyen nem hivatalos módszer az, hogy a munkavállalónak egy munkanapon 8 óránál többet nem fizetnek ki, de lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy a munkahét egy másik napján korábban távozzon, hogy kompenzálja a többletidőt.
A másik nem hivatalos módszer az, hogy a munkavállalónak a ténylegesen ledolgozott órák számától függetlenül fizetnek fizetést. Ezek a megoldások nem felelnek meg a kínai munkaügyi törvények szándékának, és a munkáltatót kiszolgáltatottá teszik a bér- és munkaidőre vonatkozó követeléseknek.
Professzionális megoldások
A munkáltatónak az az érdeke, hogy megfeleljen a kínai munkaügyi törvényeknek. Egy olyan professzionális cég, mint az NH Global Partners biztosíthatja, hogy a legjobb gyakorlatokat alkalmazza vállalkozása számára, többek között:
- Elégséges számú alkalmazott felvétele ahhoz, hogy ne kelljen túlórapénzt fizetnie
- A vállalkozása számára legkedvezőbb munkaszerződések és feltételek megtárgyalása
- Minden alkalmazottra vonatkozóan aktuális munkaszerződés fenntartása
- Munkaviszonyok benyújtása. szerződések benyújtása a helyi és nemzeti kormányzati szervekhez szükség szerint
- Tanácsadás a kínai munkaügyi törvényekkel kapcsolatban
- Annak biztosítása, hogy a kínai bérszámfejtő csapata tisztában legyen a túlórák kifizetésére vonatkozó kínai irányelvekkel és szabályozásokkal
Kiegészítésképpen, Az NH Global Partners a munkaerő-kölcsönzésen és a PEO-n keresztül közvetlenül is alkalmazhat alkalmazottakat egy olyan vállalat számára, amely nem rendelkezik jogi személyiséggel Kínában. Vegye fel velünk a kapcsolatot, ha többet szeretne megtudni szolgáltatási kínálatunkról.