Hi, my name is Kay and I use “they/them/theirs” pronouns. Néhány évvel ezelőtt úgy döntöttem, hogy elkezdek kipróbálni különböző neveket és névmásokat, amelyek megfelelőnek tűntek számomra. Ezt az átmenetet a húszas éveim végén kezdtem el, és el kellett navigálnom a nevem és a névmásom megváltoztatásával a munkahelyemen, és az ezt követő félreértelmezéssel és mikroagresszióval, mint sok transznemű és nemváltozó embernek. Sok munkahelyemen én voltam az első vagy egyetlen személy, aki az én ranglétrámon az ők/azok/azok névmásokat használta, ami azt jelentette, hogy új utakat nyitottam az utánam következő színes bőrű queer transz fekete őslakosok számára.

Október az LMBTQ történelem hónapja, ezért írom ezt a bejegyzést, hogy tájékoztassak másokat arról, hogyan tudjuk kezelni és enyhíteni a munkahelyi félreértelmezést, mint a transz befogadás elősegítésének egyik módját a sok közül.

Az egyik leggyakoribb forgatókönyv, amelyben magamat találtam, az volt, hogy vitákba keveredtem “nyelvi puristákkal” és “az ördög ügyvédjeivel”, akik érvénytelenítették az egyes számú ők nemi névmásként való használatát, és ezáltal a létezésemet. Olyan dolgokat mondtak nekem, mint például: “Ők? Ez nem helyes, mármint az angol nyelvben. Ezt nem tehetjük meg csak úgy.” Kellett már kijavítanom a “Sokszínűség és befogadás” vezetőit, akik többször is félreértelmezték a nememet, hogy aztán olyan dolgokat mondjanak, hogy “Ó, nem hiszem, hogy rosszul akarták félreértelmezni a nemedet”, “Az ők/azok névmások szokatlanok”, “Dolgozom rajta, de sokáig fog tartani”, “Csak továbbra is hibázni fogok.”

A Merriam-Webster legújabb akciója a transznemű/nemi nemi nem konform (GNC)/nem bináris szövetségesek tankönyvi definíciója. Szeptemberben a szótár hozzáadta az “ők” egyes számot, és véget vetett az önjelölt nyelvtani rendőrség által kiosztott egyik leggyakoribb szabálysértésnek az “ők” egyes szám nemi névmásként való használatával kapcsolatban. A Merriam-Webster szerint a they az 1300-as évek vége óta következetesen használatos egyes számú névmásként. A Merriam-Webster egy nemrégiben megjelent bejegyzésében tovább támogatta a they mint egyes számú névmást, amely szerint: “az egyes számú they fejlődése tükrözi az egyes számú you fejlődését a többes számú you-ból, mégsem panaszkodunk, hogy az egyes számú you nyelvtanilag nem helyes; és hogy függetlenül attól, hogy mit mondanak az ellenzők, szinte mindenki használja az egyes számú they-t az alkalmi beszélgetésekben és gyakran a hivatalos írásokban is.”

A Merriam-Webster szövetségesként arra használja a platformját és intézményi befolyását, hogy másokat oktasson, nyelvtanilag helyesnek nyilvánítsa a névmásunkat, és rámutasson arra, hogy a rágalmazók valószínűleg már az egyes számú they-t használják. Ezzel levették a terhet az érintett nemváltozatos közösségekről, és megerősítették a létezésünket egy olyan időszakban, amikor a transz/nem bináris emberek továbbra is tapasztalják, hogy a munkahelyen és azon kívül is félreértelmezik őket.

Szóval, mi az a “félreértelmezés?”

A félreértelmezés egy személy nemére való helytelen hivatkozás a nemi identitás helytelen feltételezése vagy helytelen névmások használata révén. A félreértelmezés történhet szándékosan vagy akaratlanul, de hosszú távú káros hatásai vannak.

A félreértelmezés zaklatásnak minősül?

New York és Kalifornia szigorú törvényeket fogadott el, amelyek tiltják a félreértelmezést a munkahelyen, és következményeket vázolnak fel azon munkavállalók számára, akik ismételten megsértik ezt a protokollt. Egy nemrégiben megjelent cikk szerint, amely a nem bináris emberek munkahelyi tapasztalatait emeli ki, ez a szintű védelem viszonylag ritka – jelenleg csak 21 államban van valamilyen jogi védelem az LMBTQ munkavállalók számára. Ezek közül sok nem tartalmaz kifejezett védelmet a transz munkavállalók számára.

Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága kimondja, hogy a “nem” alapján történő megkülönböztetés illegális, és az Obama-kormányzat alatt az Igazságügyi Minisztérium megerősítette, hogy a “nem” fogalmába a nemi identitás is beletartozik – ami azt jelentené, hogy az ismételt és szándékos félreértelmezés illegális megkülönböztetésnek minősülne.

Egy gyors pontosítás a nem és a nemi identitás közötti különbségről: amikor a nemről beszélek, akkor a születéskor kijelölt vagy kijelölt nem kifejezést használom helyette. Ez segít szemléltetni, hogy a Szexet egy intézmény vagy orvosi szakma határozza meg számunkra – nem mi választjuk. A legtöbb államban csak két jelölés van a nemre vonatkozóan: Férfi vagy Nő. Az interszex aktivisták munkájának köszönhetően az interszex néhány államban elérhető jelöléssé válik, és az egészségügyi szakemberek egyre inkább tudatában vannak az interszex közösségnek, és változtatnak a gyakorlatukon. Tetszik a Trans Students Educational Resources definíciója a Genderről: “Olyan kulturális konstrukciók összessége, amelyek olyan jellemzőket írnak le, amelyek történelmileg a nőiességhez, férfiassághoz, nőkhöz, férfiakhoz, nem bináris személyekhez vagy társadalmi normákhoz kapcsolódhatnak. A kifejezést 1955-ben John Money szexológus alkotta meg, miután megállapította a nemek és a nemek közötti különbséget.” Néhányan, mint én is, születésükkor olyan nemet kaptak, amely nem tükrözi a nemünket. Nem binárisnak lenni nem egy születéskor hozzárendelt nem, mivel ez egy nemi identitás azok számára, akik nem kizárólagosan sem férfiként/nőnek, sem férfinak/nőnek nem azonosítják magukat.”

A Trump-adminisztráció alatt azonban a DOJ megfordította álláspontját, és azzal érvel, hogy a “nem” nem foglalja magában a nemet. A Legfelsőbb Bíróság hamarosan eldönti, hogy melyik definíció a helyes – és a konzervatív többség nem sok jót ígér a transz munkavállalók védelmének.

Míg a transz munkavállalók védelme minden egyes új kormányzatban változott, végső soron nem szabadna a törvény betűjére hagyatkoznunk ahhoz, hogy befogadó munkakörnyezetet teremtsünk a transz munkavállalók számára. Akár van jogi védelem, akár nincs, a félreértelmezés valódi károkat okoz, és mindannyiunknak megvan a hatalmunk, hogy biztosítsuk kollégáink névmásának és nemi identitásának tiszteletben tartását.

Mit tehet tehát a munkahelyén a félreértelmezés mérséklése érdekében?

• Mutatkozzon be névmással, amikor új emberekkel találkozik: Mondhatod, hogy “a nevem Kay, és az ők/azok/azok névmásokat használom”. Bár bátorítom az embereket, hogy névmásokkal mutatkozzanak be, ez a gyakorlat nem kötelező. Soha nem akarok senkit sem arra kényszeríteni, hogy megossza a névmását. Vannak, akik nem használják a névmást, hanem inkább azt kérik, hogy csak a nevükön szólítsanak rájuk, és vannak, akik nagyon gyakran változtatják a névmásukat, így az, hogy bármikor kénytelenek legyenek megosztani a névmásukat, szorongást okozhat. Ha az emberek még nem csinálják ezt ott, ahol dolgoznak, legyenek az elsők, akik ezt elkezdik! Különösen hasznos, ha a cisgender emberek kezdeményezik ezt a munkahelyeken, hogy a transznemű embereknek ne kelljen egyedül vezetniük ezt az erőfeszítést. Csak azért, mert még nincs senki az irodájában, aki transznemű, vagy aki az ők/ők névmást használja, ez nem jelenti azt, hogy nem kezdheti el ezt most, hogy normalizálja, hogy ne tegyen feltételezéseket mások nemi identitásáról.
• Tüntesse fel a névmását az e-mail aláírásokon, a céges címtárakban, a közösségi média profilokon, például a LinkedIn-en. Rendelkezzenek névmásgombokkal azokon az eseményeken, ahol névtáblákat használnak, vagy legyen egy hely a névtáblákon, ahová az emberek beírhatják a névmásukat
• Rendezzen workshopot a névmásokról és a transz befogadásról, hogy helyet szenteljen a tudatosításnak, a tanulásnak és a gyakorlásnak!

Mi a teendő, ha valakit félreértelmezel

• Nyugtasd a védelmedet: Ha rajtakapod magad, hogy félreértelmezel valakit, tarts egy kis szünetet és vegyél egy nagy levegőt.
• Kérj bocsánatot: Kérj bocsánatot, amint képes vagy rá nyugodtan. Mondd el az illetőnek, akit éppen félrekezeltél, hogy sajnálod. Ennek néhány módja a következő: “Sajnálom, hogy félreértelmeztelek, X”, “Ó! Emlékszem, hogy a névmásod Y, sajnálom.”
• Fejezd ki háládat: Ha az a személy, akit félrekezeltél, kijavít téged, fejezd ki háládat az erőfeszítéseiért. Hasonlóképpen, ha valaki más is szemtanúja a félreértelmezésnek, és kijavít téged, köszönd meg neki, hogy felhívta rá a figyelmedet.
• Tégy jobbat: Az interakció után töltsön el egy kis időt azzal, hogy megkérdezze magától, hogyan dolgozhatna azon, hogy ne kövesse el újra ezt a hibát. Mindenki másképp tanul, ezért találd ki, hogy neked mi fog működni: Hangosan kell gyakorolnod? Írja le? Próbálj meg a személyre a nevén hivatkozni, amíg jobban nem ismered a névmásokat.

Mit NE tegyél, ha valakit félrekezel

• Ne rólad szóljon a dolog: Bár véletlenül történik, a tévesneműsítés hátrányosan érint másokat, ezért szeretnénk, ha képes lennél arra a személyre összpontosítani, akit félrekezeltél, és nem rólad tennéd ezt a dinamikát.
• Ne hívd fel a figyelmet a tévedésre: Miután valakit félrekezeltél, próbáld meg nem túlságosan felhívni a figyelmet arra, ami történt. Amikor engem félreneművé tesznek, érzelmek egész sorát érzem, de nagyrészt zavarba jövök, ezért remélem, hogy a lehető leggyorsabban kijavítom a történteket. Ráadásul megalázó, ha az engem félreneművé tevő személy vagy mások sok időt töltenek azzal, ami éppen történt, és az együtt töltött időnk középpontjába állítják.
• Ne hárítson vagy bagatellizáljon: Bármennyire is nehéz, ha valakit félreneművé tesznek, az még károsabbá teszi, ha az illető vagy az emberek olyan dolgokkal hárítják el a felelősségre vonást, mint például: “Ó, nem hiszem, hogy rosszul akartak téged félreneművé tenni”, “Az ők/ők névmások szokatlanok”, “Dolgozom rajta, de sokáig fog tartani”, “Csak továbbra is hibázni fogok.”

A Williams Intézet becslése szerint több mint 1 millió transznemű ember dolgozik az ország különböző irodáiban. A Center for Transgender Equality több tízezer ember körében végzett felmérése szerint mégis 90%-uk mondta azt, hogy nemi identitása vagy nemi kifejezése miatt zaklatást tapasztalt, míg egyharmaduk azt állítja, hogy kirúgták őket.”

A transznemű/nemváltozó közösség tiszteletének és támogatásának egyik módja, ha időt szánnak az emberek névmásának megismerésére, szélesebb körben ismertté teszik ezt a gyakorlatot a szervezetükben, és együtt dolgoznak azon, hogy megvitassák a félreértelmezések mérséklésének módjait. A félreértelmezés mérséklése nagyszerű kiindulópont ahhoz, hogy biztonságosabb és támogató munkahelyet teremtsen mindenki, és különösen a transznemű/nemváltozatos közösség számára. Várjon tőlem további információkat arról, hogyan tehetünk további intézkedéseket annak érdekében, hogy munkahelyünk befogadó legyen a transznemű/nemváltozatos közösség számára!