Implicit személyiségelmélet meghatározása
Az implicit személyiségelmélet egy személynek arra vonatkozó elképzelésére utal, hogy mely személyiségjegyek hajlamosak együttesen előfordulni az emberekben. Feltételezhető-e például, hogy egy humorérzékkel rendelkező személy intelligens is? Egy sármos személy valószínűleg őszinte vagy becstelen?
Egy vezető személy valószínűleg barátságos vagy agresszív? Az implicit személyiségelméletek irányítják azokat a következtetéseket, amelyeket a szociális érzékelők más emberekről vonnak le. Ha például az észlelő azt látja, hogy valaki energikus stílusban viselkedik, és feltételezi, hogy az energia az intelligenciához kapcsolódik, akkor az észlelő valószínűleg arra fog következtetni, hogy a másik személy intelligens.
Az implicit személyiségelmélet története és háttere
Az implicit személyiségelméletek fogalmát Lee Cronbach vezette be a modern pszichológiába az 1950-es években, az “általánosított másik” fogalmával. Ez a “másik” magában foglalta a személy hiedelmeit azokról a tulajdonságokról és képességekről, amelyeket a tipikus személy mutat, valamint arról, hogy ezek a tulajdonságok és képességek hogyan kapcsolódnak egymáshoz. Fontos, hogy Cronbach úgy vélte, hogy az emberek tulajdonságokról és képességekről alkotott elméletei a személyiség néhány fő dimenziójába sorolják ezeket a tulajdonságokat, és számos kutató későbbi munkája arra irányult, hogy feltárja, melyek ezek a dimenziók. A különböző kutatók különböző következtetésekre jutottak azzal kapcsolatban, hogy melyek a személyiség fő dimenziói, de néhány gyakran feltárt dimenzió a következő volt: jó kontra rossz tulajdonságok, szociálisan képzett kontra képzetlen, intellektuálisan tehetséges kontra nem, aktív kontra passzív, barátságos kontra barátságtalan, domináns kontra alárendelt, valamint a tekintélyt elfogadó kontra elutasító.
Az implicit személyiségelméletekkel kapcsolatos egyik fő ellentmondás az, hogy tükrözik-e a valóságot vagy torzítják azt. Például, amikor az emberek a vezetést a domináns személyiséghez társítják, vajon csupán a valóban létező társadalmi világot tükrözik, vagy olyan feltételezést tesznek, amelyet nem támasztanak alá valós tények – és talán csak azt a tényt tükrözik, hogy a vezetés és a dominancia olyan szavak, amelyek szótári jelentésükben átfedik egymást? Bár bármilyen következtetés még mindig vitatható lenne, a kutatás egyik olvasata az, hogy az implicit személyiségelméletek némileg tükrözik a valóságot, de túlértékelik azt: Sokan túlbecsülik, hogy egyes tulajdonságok valójában mennyire kapcsolódnak egymáshoz az embereknél, holott ezek a tulajdonságok valójában némileg kapcsolódnak egymáshoz.
Megjegyzendő, hogy az implicit személyiségelmélet kifejezést újabban arra használják, hogy egy másik módot jelöljenek, amelyben a személyiségjellemzőkről szóló elméletek eltérhetnek egymástól. Carol Dweck munkássága szerint az emberek aszerint különböznek egymástól, hogy szerintük a személyes tulajdonságok, például az intelligencia, erőfeszítéssel módosíthatók vagy fejleszthetők-e, szemben azzal, hogy stabilak és megváltoztathatatlanok maradnak, függetlenül attól, hogy a személy mit tesz. Az implicit személyiségelmélet kifejezésnek ez a használata teljesen elkülönül az ebben a bejegyzésben meghatározottól.
Az implicit személyiségelmélet következményei
Az implicit személyiségelméletek számos következményt hordoznak a társadalmi megítélés szempontjából. Kimutatták például, hogy befolyásolják a szervezetek teljesítményértékelését – ha egy alkalmazott egy tulajdonságot mutat, az őt értékelő személy feltételezi, hogy más tulajdonságokkal is rendelkezik. Azt is kimutatták, hogy az ilyen elméletek befolyásolják más emberek emlékezetét is, amennyiben a szociális érzékelők hajlamosak emlékezni az implicit személyiségelméleteik által erősen sugallt vonásokra és viselkedésekre, amelyek valójában nem voltak jelen.
A pszichológiai kutatásokban az implicit személyiségelméletek két speciális típusa kapott különös figyelmet. Az első, a glóriahatás arra a tendenciára utal, hogy egy személyről számos pozitív tulajdonságra következtetünk, ha néhány jó tulajdonságot mutat (és számos negatív tulajdonságra következtetünk, ha a személy egy nem kívánatosat mutat). Másodszor, a fizikai vonzerő hajlamosít arra, hogy az emberek arra következtetnek, hogy egy személy számos kívánatos tulajdonsággal rendelkezik. A fizikailag vonzó emberekről például feltételezik, hogy melegebbek, szociálisan képzettebbek és még intelligensebbek is, mint társaik.
Az implicit személyiségelméletek következményeinek egyik figyelemre méltó példája a HIV/AIDS megelőzésével kapcsolatos. Az emberek feltételezik, hogy meg tudják állapítani, ki HIV-pozitív, ha csak ránéznek – és látják például, hogy jól öltözött-e az illető. Nincs bizonyíték az öltözködés és az egészségi állapot közötti kapcsolatra – és így egy ilyen implicit személyiségelmélet alkalmazása ezen a területen a legjobb esetben is aggasztó.
- Borkenau, P. (1992). Implicit személyiségelmélet és az Öt-tényezős modell. Journal of Personality, 60, 295-327.
- Schneider, D. J. (1973). Implicit személyiségelmélet: A review. Psychological Bulletin, 79, 294-309.
- Sedikides, C., & Anderson, C. A. (1994). Az inter-trait kapcsolatok kauzális észlelése: A személytípusokat összetartó ragasztóanyag. Personality and Social Psychology Bulletin, 20, 294-302.