A dada csodálatos kiegészítője lehet a családnak, és megkönnyítheti az újdonsült szülők számára a munkába való visszatérést. Bár a dadus megtalálása és felvétele ijesztő feladatnak tűnhet, nem kell annak lennie. Kényelmi szintjétől, idejétől és költségvetésétől függően a munka nagy részét elvégezheti saját maga, vagy ha segítségre van szüksége, alkalmazhat egy ügynökséget.
Dajka vagy bölcsőde kiválasztása
A gyermekgondozással kapcsolatos döntések mélyen személyesek – ami a barátjának vagy a nővérének megfelel, nem biztos, hogy Önnek és a családjának is megfelel. Míg az engedélyezett bölcsődék és a házon belüli létesítmények fantasztikus lehetőségek, egyes családok jobban kedvelik azt a személyre szabott figyelmet, amelyet gyermekük egy dadustól kap.
A személyes gondoskodás mellett sok család azért választja a dadust, mert ez a megoldás általában kényelmesebb. A dadusok az Ön időbeosztása szerint dolgoznak, ami azt jelenti, hogy nem kell meghatározott időpontban elhoznia vagy elvinnie gyermekét, vagy szabadságot kivennie a munkából, amikor a kicsi rosszul van.
Az, hogy a dadus házhoz jön, megkönnyíti a reggeli elindulást is, mivel nem kell plusz ruhákat, cipőket, ebédet és rágcsálnivalókat csomagolnia a bölcsődébe – minden, amire a gyermekének szüksége van, ott van otthon.
Néhány lehetséges hátrány, amit figyelembe kell venni? Az egyszemélyes személyzet nem biztos, hogy olyan megbízható, mint a központban működő bölcsődei ellátás – ha a dadus beteg vagy nem tud bejönni a munkahelyére, otthon kell maradnia, vagy tartalék ellátást kell keresnie. Az is előfordulhat, hogy meg kell szoknia, hogy egy nem családtag van az otthonában (bár nem ritka, hogy a dadus végül családtagnak érzi magát).
Végezetül, bár ez attól függően változhat, hogy hol él, a dadusgondozás általában a legdrágább a gyermekgondozási lehetőségek közül.
Read This Next
Dajkafelvétel
Írd meg a munkaköri leírást
Mielőtt elkezdenéd a dadakeresést, gondolja át, hogy mi fontos Önnek és családjának, majd írja le az igényeit egy munkaköri leírás formájában.
Adja meg részletesen, hogy milyen munkaórákat vár el a dadustól, beleértve a kezdési és befejezési időpontokat. Mennyi tapasztalatot szeretne, hogy a gondozónőnek legyen tapasztalata? Olyan személyt szeretne, aki rendelkezik csecsemő-újraélesztési tanúsítvánnyal? Fontos Önnek egy második nyelv ismerete? Elvárják-e a dadustól, hogy kiürítse a pelenkázót, vagy olyan, nem gyermekgondozással kapcsolatos feladatokat végezzen, mint például a bevásárlás? Határozza meg, hogy mit keres, és győződjön meg róla, hogy ezek az igények világosan megfogalmazódtak.
Jelöltek felkutatása
A potenciális dadákkal való kapcsolatfelvételnek számos módja van. Más anyukák és apukák szájpropagandája a lehető legjobb – kérdezzen meg olyan szülőket, akiket a játszótéren, a babaórákon vagy a csoportos találkozókon lát. Gyakran előfordul, hogy valaki tud egy olyan dadáról, aki “kiöregedett” egy másik családból – vagyis a gyerekek már elég idősek ahhoz, hogy egész nap iskolába járjanak, vagy már önállóak, és nem igényelnek annyi felügyeletet, ha egyáltalán igényelnek.
Ha bővíteni szeretné a potenciális jelöltek körét, vagy nincs ideje arra, hogy barátoktól és családtagoktól nyomozzon, forduljon egy dajka-közvetítő szolgálathoz, hogy segítsen megtalálni a megfelelő jelöltet. Hívjon fel néhány helyi ügynökséget, hogy megismerje a közvetítési stílusukat és módszertanukat. Érdeklődjön a folyamatukról és arról, hogyan készítik az ajánlásaikat. Figyelembe kell vennie a költségvetését is – minden ügynökségnek megvannak a saját szabályai, díjszabásai és cseregarancia-időzítései.
Ha inkább saját maga szeretne dadát találni, az olyan weboldalak, mint a Care, az UrbanSitter, a Nextdoor vagy akár a Facebookon található szülői csoportok mind jó források lehetnek. Néhány weboldal lehetővé teszi, hogy különböző szűrőket adjon meg (távolság, hajlandóság a háziállatok gondozására), hogy olyan dadát találjon, aki rendelkezik az Ön által keresett tapasztalattal vagy készségekkel – kiküszöbölve ezzel a sok ide-oda járkálást.
A közösségi médiaplatformokról származó ajánlások esetében győződjön meg róla, hogy elég komoly előszűrést végez a potenciális jelöltek között, mielőtt bárkivel is találkozna személyesen. Ez egy jó alkalom arra is, hogy felhívjuk a figyelmet arra, hogy az internetről bárkivel való találkozást először nyilvános helyen kell megtenni, mielőtt meghívja őket az otthonába, hogy találkozzanak a gyermekével.
Tervezzen interjút
Ha már leszűkítette a listát néhány lehetséges jelöltre, szervezzen interjúkat, hogy jobban megismerje a személyiségüket, gondozási stílusukat és elvárásaikat. Többféle kérdést is fel kell tennie, beleértve az olyan alapvető kérdéseket, mint a háttér, az oktatás és a képzés, valamint a mélyrehatóbb kérdéseket.
Néhány kérdés, amelyek segítenek a potenciális dadák kiszűrésében: Miért lettél dadus? Mit képzelsz magadról a jövőben? Mennyire rugalmas az időbeosztása? Mit tennél vészhelyzetben? Ezek a kérdések képet adnak a jelölt szakmai tudásáról, személyiségéről és a munka iránti elkötelezettségéről.
A gondozási stílusról is érdemes rákérdezni (például arról, hogyan viszonyul a képernyő előtti időhöz vagy a fegyelmezéshez), és arról, hogy szívesen vállal-e más háztartási feladatokat, például ételt készít-e a gyerekeknek vagy végez-e kisebb takarítást.
Ha további kérdéseket szeretne feltenni a dadusnak az interjú során, tekintse meg átfogó listánkat.
Hívja fel a referenciáikat
A dadusfelvételi folyamat fontos lépése, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a jelöltek rendelkeznek-e tapasztalattal – és a korábbi munkaadók legjobb minősítésével. Kérje el legalább két korábbi munkáltató elérhetőségét minden egyes finalistától.
Amikor telefonál, mindenképpen tegyen fel konkrét kérdéseket: “Mennyi ideig dolgoztak a családjánál, és miért távoztak?”. “Mi tetszett és mi nem tetszett a dadával kapcsolatban?” “Megbízható és becsületes volt?” “Tudna példát mondani arra, hogyan kezelt sikeresen egy nehéz helyzetet?”
Ha egy korábbi munkáltató nem hív vissza, vagy nem tud sokat mondani, vegye ezt annak jeleként, hogy ideje továbblépni a következő jelentkezőhöz a listáján.
Végezzen háttérellenőrzést
Mielőtt ajánlatot tesz, fel kell hívnia a potenciális dadus referenciáit, valamint alapos háttérellenőrzést kell végeznie – még akkor is, ha az ügynökség vagy a weboldal, amelyen keresztül a dadust megtalálta, szintén végez háttérellenőrzést.
Ehhez szüksége lesz a jelölt írásos engedélyére a háttérellenőrzés lefuttatásához, a teljes nevére, társadalombiztosítási számára és jogosítványára. Mondja meg neki, hogy az információkat felhasználhatja az alkalmazásával kapcsolatos döntésekhez. Ha a jelölt nem amerikai állampolgár, szüksége lesz a vízum- vagy munkavállalási engedélyszámára és az útlevélszámára. Válasszon olyan háttérellenőrző céget, amely megfelel a Fair Credit Reporting Actnek, de ne álljon meg itt.
A nemzeti szexuális bűnözői nyilvántartást, valamint a gyermekbántalmazási és elhanyagolási nyilvántartást is ellenőrizheti. Ha pedig a jelöltje külföldi országból származik, érdemes lefuttatni egy nemzetközi háttérellenőrzést. Ha a dadus nem hajlandó engedélyezni a háttérellenőrzést, az piros zászlót jelenthet.
Döntsön
Szóval van két nagyszerű jelöltje, és nem tudja, melyiket válassza? Ha munkaközvetítő ügynökséggel dolgozik, az egyik előnye, hogy az ügynök közvetítőként eljárva ki tudja deríteni, hogyan érez a jelölt a család iránt, így biztosítva, hogy mindkét fél egyformán lelkes legyen a közös munka iránt.
És ha még mindig nincs meggyőződve arról, melyik jelölt a legjobb a családjának? Tegyen próbaüzemet mindkettővel néhány napig vagy egy hétig, és nézze meg, hogyan érzi magát, miután megfigyelte őket munka közben (természetesen fizetve), mielőtt ajánlatot tesz.
Készüljön fel a dadus első napjára
Mielőtt az új dadus elkezdi, győződjön meg róla, hogy mindketten leülnek és átnézik a dadusszerződést, amelynek tartalmaznia kell a fizetést, a juttatásokat, a munkaköröket, a háztartási eszközök használatát, a titoktartási megállapodásokat és a felmondási záradékokat, hogy kizárja az esetleges félreértéseket.
A dadus fizetése
A Nemzetközi Dadusszövetség legfrissebb bérfelmérése szerint a jelenlegi országos átlag egy dadusnak havonta 3062 dollár (heti 40 órás átlagos munkaidővel számolva). Az azonban, hogy mennyit fizet egy dadának, végső soron az Ön költségvetésétől és az ő bérigényétől függ, valamint olyan tényezőktől, mint a munkaköri feladatok és a gyermekek száma.
A fizetést jó előre ki kell dolgozni, és tartalmaznia kell olyan részleteket, mint a túlórák, a fizetett szabadidő, az adók, hogy a szállítási költségek és az egészségügyi ellátás benne lesznek-e vagy sem, valamint a bónuszok és az éves emelések.
A dadus legális foglalkoztatásához el kell készítenie az SS-4 nyomtatványt, és el kell küldenie az IRS-nek, valamint munkáltatói azonosító számot (EIN) kell szereznie – ezt fogja használni az éves vagy negyedéves jelentéshez szükséges papírmunkák benyújtásakor.
Ezek után már csak a bérbeszedések és a nettó fizetés kiszámítása van hátra. A Social Security Administration szerint a legalább 2200 dolláros bért kereső háztartási alkalmazottaknak adót kell levonniuk és befizetniük az Internal Revenue Service-nek (IRS), és ezeket a béreket a Social Security-nek is be kell jelenteniük.