1 Ötkötetes sorozat: 1848 oldal
2 Kiadó: 1848 oldal
2 Kiad: SAGE Publications (June 6,2012)
3 Nyelv: SAGE Publications (June 6,2012)
3 Nyelv: SAGE Publications (2012. június 6:
4 ISBN-10: 0857023349
5 ISBN-13: 978-0857023346
6 Ez az ötkötetes sorozat 57 újranyomtatott folyóiratcikk és könyvfejezet lenyűgöző gyűjteménye, amelyek alakították vagy várhatóan alakítani fogják a szervezéstudományok intézményi perspektívájával kapcsolatos tudományos gondolkodás fejlődését.Tekintettel a fogalmi és empirikus írások gazdagságára és sokszínűségére, amelyek potenciálisan a szervezeti institucionalizmus sátrában ülhetnek, a cikkek kiválasztása egy ilyen gyűjteménybe nem könnyű feladat. Egyesek, mint például Meyer és Rowan, DiMaggio és Powell, Lynne Zucker ésDick Scott emlékezetes munkái, nem egyértelműek. Más tanulmányok kiválasztása nagyobb kihívást jelent az 1990-es évek kiváló intézményi tanulmányainak elterjedése miatt, valamint a sátor elmosódása miatt, mivel a szervezeti tudományosság különböző áramlataiból származó fogalmakat szétfeszítették, kölcsönvették és összekeverték.
7 A szerkesztők csodálatra méltó munkát végeztek ennek a kihívásnak a fókusz és a felvételi kritériumok meghatározásával. A gyűjtemény középpontjában az áll, hogy az intézményi kontextus hogyan befolyásolja “a szervezetek viselkedését, és hogyan hatnak a szervezetek az intézményi fejleményekre” (xviii. o.). A szerkesztők a bevezetőben kijelentik, hogy az intézményi perspektíva érdekli őket, és “szándékosan nem nevezik elméletnek” (p.xvii). Az egyes tanulmányok felvételének kritériuma az idézések száma, az idézettségi pálya és a szervezeti institucionalizmus mint tudományos kutatási terület fejlődésének reprezentativitása volt. A szerkesztők elismerik, hogy a 2005 után megjelent, rövidebb idézettségi múlttal rendelkező tanulmányok esetében nagyobb szubjektivitást alkalmaztak. Ugyanakkor a szerkesztők az elmúlt két évtizedben a szervezeti institucionalizmus területén az idézések és a legjobb tanulmányok díjai alapján a legbefolyásosabb tanulmányok szerzői. Kombinált szakértelmük hitelessé teszi állításukat, miszerint választásuk “az intézményi tudományosság izgalmas és feltörekvő “új irányait” kínálja” (p.xviii).
8 A gyűjtemény tartalma öt kötetbe szerveződik, amelyek nyomon követik a szervezetek és intézmények közötti kapcsolatokról való gondolkodás fejlődését, és amelyek a befolyásos tanulmányokat a koncepcionális hangsúlyok központi területeire csoportosítják. Az I. kötet az intézményi perspektíva kezdeteivel és későbbi kidolgozásaival foglalkozik. Négy alapvető munkát – racionális mítoszok (Meyer & Rowan, 1977), izomorfizmus a szervezeti területeken (DiMaggio & Powell, 1983), kulturális perzisztencia (Zucker, 1977) és társadalmi alaktanok (Scott & Meyer, 1992) – párosít nyolc olyan munkával, amelyek később kidolgozzák a szervezeti institucionalizmus elemeit. Ezek közé tartozik Scott (1987) Administrative Science Quarterly című cikke az intézményelmélet serdülőkoráról, DiMaggio és Powell (1991) bevezetője a New Institutionalism in Organizational Analysis című szerkesztett könyvükhöz, valamint Oliver (1991) cikke az Academy of Management Review-ban az intézményelemzésre adott stratégiai válaszokról.
9 A II. kötet két olyan témát csoportosít, amelyek régóta foglalkoztatják az intézményelmélet kutatóit: a legitimitást (négy tanulmány) és az izomorfizmus és a diffúzió kérdéseit (11 tanulmány). Nem meglepő, hogy a legitimációs részt Suchman (1995) klasszikus munkája nyitja, amely a legitimitás stratégiai és intézményi formáit vázolja fel, és tartalmazza Aldrich és Fiol (1994) koncepcionális tanulmányát a legitimitásnak az új iparágak vállalkozóira gyakorolt hatásáról. Az izomorfizmus és diffúzió című rész a tudományos gondolkodás kiszélesedését mutatja be azzal kapcsolatban, hogy a struktúrák, gyakorlatok és eszmék hogyan terjednek és terjednek át új szervezeti környezetekbe, olyan szerzők, mint Pam Tolbert, Gerry Davis, James Westphal, Frank Dobbin, Lauren Edelman és DavidStrang, valamint Barbara Czarniawska és Bernward Joerges skandináv intézménytudósok tanulmányainak csodálatos keverékét állítva egymás mellé.
10 A III. és IV. kötetek a logika és a nyelv (hat tanulmány), valamint az intézményi vállalkozói szellem és változás (négy tanulmány a III. kötetben és kilenc tanulmány a IV. kötetben) fejlődő kutatási területeit képviselik. Ezek a kötetek egyesítikaz alapdokumentumokat, amelyek új gondolkodást születtek a társadalom, a terület és a szervezet különböző szintjein fészkelő intézményi logikákról (Friedland & Alford, 1991) és a struktúráról mint a cselekvés, a diskurzus és az intézmények közötti kapcsolatról (Barley & Tolbert, 1997; Phillips, Lawrence & Hardy, 2004), valamint gazdag empirikus tanulmányokat az intézményi változásokról olyan különböző területeken, mint a számvitel, a felsőoktatás, az AIDS-védelem, a rádiózás, a művészeti múzeumok és a francia kína.
11 Az V. kötet John Meyer, Dick Scott és Art Stinchcombe reflexióival és megjegyzéseivel zárja a gyűjteményt, amelyet az “Új irányok?” című fejezet követ, a kérdőjel a szerkesztők válogatásainak szubjektivitását jelzi. A nyolc tanulmány számos olyan utat kínál, amelyet a szervezeti institucionalizmus új irányai követhetnek: intézményi munka, gyakorlati szempontok, az intézményi folyamatok mikroalapjai, a többszörös intézményi igényekre adott válaszok és a földrajzi közösségek mint elemzési egységek. Bár a kiválasztott tanulmányok némelyikével kapcsolatban lehet vitatkozni, a tanulmányok által felvázolt általános irányok ésszerűnek tűnnek a jövőbeli kutatások számára.
12 Összességében ez az ötkötetes mű értékes kiegészítője lesz az egyetemi könyvtáraknak, mint forrás mind a szociológia, mind a menedzsment és szervezéstudományok doktoranduszai számára, valamint azon tudósok számára, akik a szervezeti institucionalizmus témájával kapcsolatos legfontosabb könyvfejezeteket és folyóiratcikkeket egyetlen helyen szeretnék elérni.Bár az ár talán megakadályozza az intézményi kutatókat abban, hogy megvásárolják a gyűjteményt magánkönyvtáraik számára, érdemes megjegyezni, hogy az ötkötetes gyűjtemény több mint egy kényelmes tárháza a tanulmányoknak, amelyek pontosan úgy vannak reprodukálva, ahogyan először megjelentek.A gyűjtemény egészében véve a szervezeti institucionalizmus mint tudományos kutatási terület fejlődésének különböző időpillanataiban megjelent befolyásos gondolatokat képviseli. Így a gyűjtemény fontos betekintést nyújt a szervezeti tanulmányok intézményes megközelítéseinek társadalmi felépítésébe.