A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint az Egyesült Államokban az ápolók 20,4 százaléka, az ápolók és nővérek 10 százaléka szakszervezeti tag.
Mi több, a szakszervezetben dolgozó ápolók átlagosan 200-400 dollárral többet kereshetnek hetente, mint a nem szakszervezeti tag ápolók.
Miért ne csatlakozzunk tehát szakszervezethez? Kiderült, hogy ez sokkal összetettebb (és személyesebb) kérdés, mint egyszerűen csak aláírni és beváltani a többletfizetést (ha van ilyen) és egyéb – valós vagy vélt – előnyöket.
Íme egy gyors pillantás az ilyen képviselet néhány előnyére és buktatójára:
Mi az ápolói szakszervezet?
Az ápolói szakszervezet a szakszervezet vagy szakszervezet egy formája, amely olyan szervezet, amely a csoportot alkotó ápolók érdekeit képviseli. A szakszervezet célja az ápolók érdekvédelme a juttatások, a bérek és egyéb munkakörülmények javításának reményében. A szakszervezetek több mint 100 éve léteznek, és bár a részvételük drasztikusan csökkent, az egészségügyi ágazatban az évek során folyamatos volt a részvételük.
A szakszervezetek előnyei
A szakszervezetnek megvan a hatalma és a számok ereje ahhoz, hogy kikényszeríthető szerződésekről tárgyaljon, amelyek meghatározzák a munkakörülményeket (például az elfogadható nővér-beteg arányt), az ápolók szerepét az ellátási normák rögzítésében, azt, hogy az ápolók mikor dolgoznak túlórában, a bértáblákat, a juttatásokat, a szabadság beosztására és egyéb szabadnapokra vonatkozó eljárásokat stb…
A szakszervezeten keresztül támogathatod a kórházakat és más egészségügyi környezeteket szabályozó, jobb törvények elfogadására irányuló erőfeszítéseket, valamint az ápolói képzést finanszírozó és elősegítő, államilag finanszírozott programok létrehozását
A törvényhozás egyes programjai között szerepel a kötelező túlórák betiltása, a biztonságos ápoló-beteg arányok előírása, valamint a munkáltatók kötelezése arra, hogy megvédjék az ápolókat a munkahelyi erőszak és zaklatás ellen
Sok szakszervezeti tag élvezheti a munkahelyi közvetlen szakszervezeti képviselet előnyeit. (Ez különösen értékes, amikor fegyelmi intézkedésekre kerül sor, vagy amikor olyan munkakörülmények merülnek fel, amelyek a munkaügyi vezetés és a munkaadók közötti tárgyalást igényelnek)
Az ápolói szakszervezetek hátrányai
A munkaadók időről időre összeférhetetlenséget tapasztalnak az ápolói szakszervezetekkel. Például a vezetőség nem változtathat a munkavállalók bértábláin és juttatásain a szakszervezettel való egyeztetés nélkül, és az ilyen intézkedésekkel ellentétes ápolói sztrájkok nagymértékben befolyásolhatják a betegellátást
A munkáltatók nem rúghatnak ki könnyen egy szakszervezeti ápolót (rossz a vezetőségnek, jó az első vonalbeli ápolóknak, akár hibáztak, akár nem), akinek a teljesítménye a normák alatt marad, anélkül, hogy konzultálnának a szakszervezettel, amely támogatja az ápolót
A legtöbb szakszervezet tagdíjat szed, ami a reálbér deflációját jelenti (ha havonta 80 dollárt fizetsz a szakszervezetnek, az 80 dollárral kevesebbet jelent az otthoni fizetésedből)
A szakszervezetek politikai célokra használhatják a tagdíjakat. Még ha le is mondasz arról, hogy a tagdíjad egy részét egy adott jelölt támogatására fordítsd, a szakszervezet a tagdíjadat kollektív eszközként használhatja a befolyásszerzésre, még akkor is, ha ez a befolyás ellentétes a személyes nézeteiddel
A szakszervezetben dolgozó és nem szakszervezetben dolgozó ápolók számos hozzászólása szerint a szakszervezetek bebetonozzák a szolgálati időt. Az alacsony szolgálati idővel rendelkező ápolók általában az utolsó lehetőségeket kapják az ünnepi ajánlatokra és egyéb szabadnapokra, könnyen áthelyezik őket más egységekbe, és alacsony népességszám esetén törölhetik őket
Az is nehéz lehet, hogy érdemben vagy magasabb képzettség alapján előrébb lépjen a karrierjében, amikor a szakszervezetben dolgozó, nagyobb szolgálati idővel rendelkező ápolókkal versenyez
A Nemzeti Ápolók Szakszervezete
Az egyik legnagyobb ápolói szakszervezet Amerikában és az Egyesült Államok történetében a Nemzeti Ápolók Szakszervezete. Honlapjuk szerint 2009-ben alapították őket, és jelenleg több mint 150 000 tagjuk van. Ez a szakszervezet azért ilyen nagy, mert három különálló ápolói szakszervezet – a Kaliforniai Ápolók Szövetsége/Nemzeti Ápolók Szervező Bizottsága, az Egyesült Amerikai Ápolók és a Massachusetts-i Ápolók Szövetsége – összefogásának eredménye.
Azzal lehet érvelni, hogy a szakszervezeti kollektív tárgyalásoknak vannak pozitív és negatív aspektusai is. Egyrészt az ápolók lemondanak arról a felelősségről, hogy közvetlenül a munkáltatókkal együttműködve olyan bértáblákat, juttatási csomagokat, ápoló-beteg arányokat és szerepmeghatározásokat hozzanak létre, amelyek az ápolóknak kedveznek (kötelező érvényű szerződés formájában megfogalmazva.)
A kollektív alku azonban a fizetéseket is csökkentheti a későbbiekben. Ha a szakszervezet és a kórház egyszer megegyezik egy bértáblában, az évekre rögzülhet, így az új szerződés megkötéséig nehezen lehet emeléseket elérni.
Ha Ön ápoló, aki a következő munkáját keresi, nézze meg az alábbi gomb segítségével országszerte elérhető állásajánlatainkat!
Ápolói állások keresése