Az ellenséges munkakörnyezetre nem nehéz példákat találni, különösen a közelmúltban Hollywoodban dokumentált, bizonyos szexuális zaklatási esetekről szóló események miatt. Néha azonban nehéz lehet megérteni, hogy mi különbözteti meg az ellenséges munkahelyi környezetet a szexuális zaklatásra vonatkozó állításoktól. Pedig nagyon hasonlóak.

A legtöbb helyzetben a szexuális zaklatás gyakran része az ellenséges munkahelyi környezetnek. Az ellenséges munkahelyi környezetet úgy határozzák meg, hogy olyan hely, ahol a munkahelyi zaklatás miatt a munkavégzés nehézzé vagy kellemetlenné válik.

Az ellenséges munkahelyi környezetet okozhatja a sértő vagy megfélemlítő viselkedés, amely miatt a munkavállalók nem érzik magukat biztonságban vagy félnek.

Ki okozza az ellenséges munkahelyi környezetet?

Az emberek. Cselekvések. Szavak. A munkakörnyezetben bármely személy negatívan befolyásolhatja a munkaközösséget. Lehet ez egy vezető, egy munkatárs, egy ügyfél, egy vállalkozó. Bármilyen nemkívánatos magatartás egy másik személy részéről ellenségessé teszi a munkakörnyezetet.

Gyors lista: Ellenséges környezet viselkedések

• Szexuális tevékenységről szóló vita
• Fizikai megjegyzések
• Bántó viccek a nemre, fajra vonatkozóan, fogyatékosságról
• Szexuálisan szuggesztív képek
• Szükségtelen érintések
• Galázó kifejezések
• Goromba gesztusok
• Megfelelő nyelvezet
• Munkahelyi szabotázs
• Fenyegető viselkedés

Mikor sérti az ellenséges munkahelyi környezet a törvényt?

A jogellenes ellenséges munkakörnyezetre olyan személynek kell hivatkoznia, aki jogilag védett státuszban van. Ha már tudja, hogy Ön a védett osztálya miatt jogilag védett, akkor a magatartást úgy kell meghatározni, hogy az Önnel szemben átható és bántalmazó legyen. Az ügyvédek igyekeznek kimutatni, hogy az átlagos ésszerűen gondolkodó ember ellenségesnek és bántalmazónak találná a magatartást.

A helyzetet bizonyos kritériumok alapján tovább elemzik.

• Sűrűség
• Súlyosság
• Fizikai fenyegetés
• Munkateljesítmény zavarása
• Pszichológiai hatás
• A zaklató pozíciója

Az, hogy egy helyzet ellenséges munkahelyi környezetnek minősül-e, kihívást jelenthet, mivel a fenti adatok nem mindig szükségesek. A helyzeteket esetről esetre kell megítélni. Minden munkakörnyezet más és másképp ítélik meg.

Az ellenséges munkakörnyezeti helyzetek felismerésének megkönnyítése érdekében hasznos lehet olyan helyzetek feltárása, amelyeket ellenséges munkakörnyezetnek minősítettek. Ne feledje, hogy ezek csak példák. Egy munkajogász lesz a legjobban felkészülve annak megállapítására, hogy az Ön munkahelyi helyzete ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó igénynek minősül-e.

Kényszerített érintés és helytelen beszéd

A bíróságoknak kell eldönteniük, hogy a viselkedés elég súlyos-e ahhoz, hogy ellenséges munkakörnyezetnek minősüljön. Bizonyos esetekben csupán az intenzív kötekedés is sértőnek tekinthető, de nem elég ahhoz, hogy kiváltsa az ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó keresettel szembeni védelmet. Amikor azonban a dolgok a sértő megjegyzésekből fizikai érintéssé fajulnak, a bíróság ezt a viselkedést ellenségesnek ismeri el.

Alice munkatársa arról számolt be, hogy egy munkatársa rendszeresen odament mögé, és kikapcsolta a melltartóját. Egyszer egy hátsó folyosón megragadta az arcát, és arra kényszerítette, hogy megcsókolja. Alice ellökte magától, és azt mondta neki, hogy ne érjen hozzá. Ezután hallotta, amint a férfi azt mondta egy ügyfélnek, hogy orális szexet akar rajta végezni.

Nem egészen ellenséges munkakörnyezet

Bár egyes helyzetek valóban kellemetlenek lehetnek, valószínűleg nem felelnek meg a bíróságok által ellenséges munkakörnyezetnek nevezett magas mércének. Az ellenséges munkahelyi környezetnek súlyosnak és elterjedtnek kell lennie. Amikor megpróbálja megállapítani, hogy az Ön helyzete megfelel-e az ellenséges munkakörnyezetnek, forduljon munkajogászhoz.

Rilla azért nyújtott be keresetet ellenséges munkakörnyezet miatt, mert munkatársa, Eric gyakran kiöntötte neki a párkapcsolati gondjait. E beszélgetések során a férfi megérintette a könyökét. Néha felhívta őt otthon, hogy panaszkodjon sikertelen romantikus kapcsolataira.

Feltűnően szexuális zaklatás

A bíróságon a nyíltan szexuális viselkedés jelentheti a különbséget az elutasított és az elutasított kereset között. A viselkedésnek össze kell fűződnie, és nem csak elszigetelt eseményekről van szó. Egy munkajogász segíthet meghatározni, hogy az Ön helyzete ellenséges munkahelyi környezetnek minősülhet-e.

Shannon munkatársa megjegyzéseket kezdett tenni a lány szexiségére, és arra, hogy mit tenne vele, amikor kettesben van vele. Ezután randira hívta őt. A nő visszautasította a férfit, és panaszt tett a HR-esnél. Ez a munkatárs már nem beszélt vele, de a férfi majdnem egy éven keresztül hosszasan bámulta őt a munkanap folyamán.

Erőszakos szexuális érintés

A szexuális érintés általában ellenséges munkahelyi környezetnek minősül, különösen, ha az érintés gyakran történik. Bár a legtöbben úgy gondolják, hogy a szexuális zaklatás csak a nőkkel történik, a férfiak is szenvedhetnek szexuális zaklatástól.

Kevin arról számolt be, hogy egy női munkatársa megütötte őt a nemi szervén, és panaszt tett. Kiderült, hogy a nő más férfi alkalmazottak nemi szervét is megütötte. A nő mindig csak férfiakat ütött meg. Ez elégszer megtörtént ahhoz, hogy elterjedtnek lehessen tekinteni.

Nem érintés, de folyamatos megjegyzések

Az erőszakos érintés egyértelmű érv a zaklatás mellett, de nem mindig szükséges a helytelen viselkedés bizonyításához. Ha a magatartás átható, az elég lehet. Sőt, ha a munkáltató nem védi megfelelően a munkavállalót, a munkavállalónak is lehet keresete.

Ken új munkahelyén kezdett, és Ellen azonnal flörtölni kezdett. Ken elmondta neki, hogy boldog házasságban él. Ekkor kezdődtek a jegyzetek – Ellen e-maileket küldött és öntapadós cetliket hagyott az asztalán. Ken megkérte, hogy hagyja abba, és panaszt tett a HR-esnél. A HR megígérte, hogy elintézi az ügyet. A jegyzetek folytatódtak. Amikor Ellen megjelent a lánya balettelőadásán, Ken aggódott a családja biztonságáért, de Ellen vállalatnál eltöltött évei miatt félt jelenteni a problémát.

Nem szexuális ellenséges munkahelyi környezet

Az ellenséges munkahelyi környezetet más típusú bánásmód, például faji vagy fogyatékossági megkülönböztetés miatt is lehet követelni. A faji gyalázkodás vagy egy másik személy etnikai hovatartozása vagy fogyatékossága miatti túlzott gúnyolódás törvényellenes. Ha egy állandó munkahelyi helyzet miatt a munkavállalónak nehézséget okoz a munkavégzés, az ellenséges munkahelyi környezetnek minősülhet.

Aaron elfogadott egy állást egy feltörekvő cégnél. Nem sokkal a munkába állása után észrevette, hogy ő az egyetlen nem fehér munkavállaló. A munkatársak kihagyták őt a munkahelyi eseményekből, és az egyikük odáig ment, hogy lassan beszélt vele, mintha Aaron nem értene angolul. Aaron megemlítette a főnökének, amit megfigyelt, mire a főnöke azt mondta Áronnak, hogy ez csak a fejében van. A megbeszéléseken a munkatársak azt kérdezték Árontól, hogy “az ő emberei” mit gondolnak bizonyos dolgokról, és fenyegető e-maileket kezdett kapni.