Uma ama pode ser uma adição maravilhosa para a sua família e ajudar a fazer a transição de volta ao trabalho uma fácil para os novos pais. Enquanto encontrar e contratar uma babá pode parecer uma tarefa assustadora, não tem que ser. Dependendo do seu nível de conforto, tempo e orçamento, você mesmo pode fazer grande parte do trabalho das pernas ou, se precisar de ajuda, contratar uma agência.
Escolher uma babá versus creche
Decisões sobre o cuidado das crianças são profundamente pessoais – o que funciona para sua amiga ou irmã pode não ser certo para você e sua família. Embora creches licenciadas e instalações em casa sejam opções fantásticas, algumas famílias preferem a atenção personalizada que seu filho recebe de uma babá.
Além dos cuidados individuais, muitas famílias escolhem contratar uma babá porque o arranjo tende a ser mais conveniente. As babás trabalham em torno de seu horário, o que significa que você não precisa deixar ou pegar seu filho em uma determinada hora, ou tirar uma folga do trabalho quando o seu filho está com o tempo.
Dar uma babá para vir a sua casa também facilita a saída pela manhã, já que você não precisa embalar roupas extras, sapatos, almoço e lanches para a creche – tudo o que o seu bebê precisa está bem ali em casa.
Umas poucas desvantagens possíveis a considerar? Uma equipe de uma pessoa pode não ser tão confiável quanto a creche central – se a sua babá estiver doente ou não puder ir ao trabalho, você terá que ficar em casa ou localizar cuidados de apoio. Você também pode ter que se adaptar a ter um não membro da família em sua casa (embora não seja incomum para uma babá eventualmente se sentir parte da família).
Finalmente, embora possa variar dependendo de onde você mora, os cuidados de babá são normalmente as opções mais caras de cuidados infantis.
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Contratando uma babá
Escreva uma descrição do trabalho
Antes de começar sua busca por uma babá, Pense no que é importante para si e para a sua família, e depois escreva as suas necessidades sob a forma de uma descrição de funções.
Detalhe as horas que você espera que a sua babá trabalhe, incluindo as horas de início e fim. Quanta experiência você quer que uma babá tenha? Você quer alguém que seja certificado em RCP infantil? O domínio de uma segunda língua é importante para si? Espera-se que a sua ama esvazie o génio das fraldas ou execute tarefas não relacionadas com cuidados infantis, como compras de mercearia? Determine o que procura e certifique-se de que essas necessidades estão claramente explicitadas.
Localizar candidatos
Existem várias formas de se ligar a potenciais amas. A palavra de boca em boca de outras mães e pais é tão boa quanto possível – pergunte aos pais que você vê no playground, nas aulas de bebê ou durante as reuniões de grupo. Muitas vezes, alguém vai saber de uma babá que “envelheceu” de outra família – o que significa que as crianças agora têm idade suficiente para estar na escola o dia todo ou são auto-suficientes e não requerem tanto, se houver alguma, supervisão.
Se você quiser ampliar sua lista de potenciais candidatos ou não tiver tempo de encontrar pistas de amigos e familiares, procure um serviço de colocação de babás para ajudar a encontrar o candidato certo. Ligue para algumas agências locais para ter uma ideia do seu estilo e metodologia de colocação. Pergunte sobre seu processo e como eles fazem suas recomendações. Você também precisará considerar seu orçamento – cada agência tem suas próprias políticas, estruturas de taxas e prazos de garantia de substituição.
Se você preferir encontrar uma babá por conta própria, sites como Care, UrbanSitter, Nextdoor e até mesmo grupos de pais no Facebook podem ser todas boas fontes. Alguns sites permitem-lhe adicionar vários filtros (distância, vontade de cuidar de animais de estimação) para combinar você com uma babá que tenha a experiência ou habilidades que você está procurando – eliminando muitas idas e vindas.
Como para recomendações de plataformas de mídia social, certifique-se de fazer uma pré-avaliação bastante pesada de candidatos potenciais antes de se encontrar com alguém em pessoa. Este também é um bom momento para apontar que o encontro com alguém da Internet deve ser feito em um lugar público antes de convidá-los para conhecer seu bebê.
Marque uma entrevista
Após ter reduzido a lista a alguns candidatos potenciais, marque entrevistas para ter uma melhor noção de suas personalidades, estilo de cuidar e expectativas. Você vai querer fazer uma variedade de perguntas, incluindo noções básicas como seus antecedentes, educação e treinamento, bem como perguntas mais aprofundadas.
Algumas perguntas que o ajudarão a selecionar babás em potencial: Por que você se tornou uma babá? O que você se vê fazendo no futuro? Quão flexível é a sua agenda? O que você faria em uma emergência? Estas perguntas dar-lhe-ão uma ideia do know-how profissional do candidato, da sua personalidade e do seu compromisso com o trabalho.
Vocês também quererão perguntar sobre o estilo de cuidar (como, por exemplo, como se aproximarão do tempo de tela ou da disciplina), e se se sentem à vontade para assumir outras tarefas domésticas, como preparar a comida para os seus filhos ou fazer limpezas leves.
Para mais perguntas a fazer à sua ama durante a entrevista, veja a nossa lista abrangente.
Chame as suas referências
Uma etapa crucial no processo de contratação de ama é certificar-se de que os candidatos têm experiência – e as melhores classificações de empregadores anteriores. Solicite informações de contato de pelo menos dois empregadores anteriores de cada um de seus finalistas.
Quando você fizer suas ligações, não deixe de fazer perguntas específicas: “Quanto tempo estiveram eles com a sua família e porque se foram embora?” “O que você gostou e não gostou na babá?” “Eles eram confiáveis e honestos?” “Você pode me dar um exemplo de como eles lidaram com sucesso com uma situação difícil?”
Se um empregador anterior não retorna sua ligação ou não tem muito a dizer, tome isso como um sinal de que é hora de passar para o próximo candidato da sua lista.
Faça uma verificação de antecedentes
Antes de estender uma oferta, você deve chamar as potenciais referências da babá, bem como fazer uma verificação completa de antecedentes – mesmo se a agência ou site que você usou para encontrar a babá também executa uma.
Para fazer isso, você precisará da permissão por escrito do candidato para executar uma verificação de antecedentes, seu nome completo, número de segurança social e carteira de motorista. Diga-lhes que poderá usar a informação para tomar decisões sobre o seu emprego. Se o candidato não for um cidadão americano, você precisará do número do visto ou da carteira de trabalho e do número do passaporte. Escolha uma empresa de verificação de antecedentes que esteja de acordo com o Fair Credit Reporting Act, mas não pare por aí.
Você também pode verificar o National Sex Offender Registry, bem como o Child Abuse and Neglect Records. E se o seu candidato é de um país estrangeiro, vale a pena fazer uma verificação internacional de antecedentes. Se a babá se recusar a autorizar uma checagem de antecedentes, isso deve ser uma bandeira vermelha.
Faça sua decisão
Então você tem dois grandes candidatos e não sabe qual deles escolher? Se você está trabalhando com uma agência de colocação, uma das vantagens é que o agente, agindo como intermediário, pode sussurrar o que o candidato sente sobre a família, garantindo que ambas as partes estejam igualmente entusiasmadas em trabalhar juntas.
E se você ainda não está convencido de qual é o melhor candidato para a sua família? Faça um teste com ambos durante alguns dias ou uma semana e veja como se sente após observá-los em ação (pagos, claro) antes de estender uma oferta.
Prepare-se para o primeiro dia de sua babá
Antes de sua nova babá começar, certifique-se de sentar e rever seu contrato de babá, que deve incluir salário, benefícios, responsabilidades profissionais, uso de equipamentos domésticos, acordos de não-divulgação e cláusulas de rescisão para eliminar qualquer potencial mal-entendido.
Pagar à sua ama
A média nacional actual de uma ama por mês é de $3.062 (com base numa média de 40 horas por semana), de acordo com a mais recente pesquisa salarial das Associações Internacionais de Ama. No entanto, o que você paga a uma babá acaba se resumindo ao seu orçamento e às suas necessidades salariais, assim como a fatores como as obrigações profissionais e o número de filhos que você tem.
O salário deve ser trabalhado com bastante antecedência e incluir detalhes como horas extras, tempo livre pago, impostos, se os custos de transporte e de saúde serão incluídos ou não, assim como bônus e aumentos anuais.
Para empregar legalmente sua babá, você precisa preparar o formulário SS-4 e enviá-lo para o IRS, e obter um número de identificação do empregador (EIN) – o que você usará ao preencher a papelada para relatórios anuais ou trimestrais.
Depois disso, tudo o que resta a você fazer é calcular as retenções na folha de pagamento e a remuneração líquida. De acordo com a Administração da Previdência Social, os trabalhadores domésticos que ganham pelo menos $2.200 em salários devem ter os impostos deduzidos e pagos à Receita Federal (IRS), e esses salários também devem ser reportados à Previdência Social.