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Depois que o Distrito Escolar Unificado El Rancho tomou a iniciativa incomum na semana passada de divulgar seu relatório de investigação sobre a conduta do ex-professor Gregory Salcido, o que levou à sua expulsão, a questão se mantém: Será que ele poderia manter o seu emprego?

Embora o ex-professor de história e governo do Liceu El Rancho tenha feito manchetes nacionais após as gravações de seu discurso anti-militar na sala de aula, o relatório apresentava uma ladainha de outras alegações no trabalho. Entre elas estavam acusações de que Salcido tinha apagado fotos de mulheres nuas do seu computador de trabalho, usou calúnias raciais e intimidou estudantes.

O relatório também citou má conduta no passado, incluindo um caso de 2010 em que ele alegadamente ameaçou um estudante e foi colocado de licença, bem como um caso de 2012 em que ele bateu num estudante.

Salcido recusou-se a comentar esta história, apontando para uma afirmação anterior de que ele disse que “continua relevante”. Nessa declaração, Salcido disse: “Meu apelo pendente ao estado serve como uma clara indicação do meu desacordo com a motivação, método e conteúdo da investigação do distrito”.

Tecnicamente, Salcido permanece em licença sem vencimento com o distrito durante todo o processo de apelo. A questão de se ele poderá retornar à sua sala de aula do Liceu El Rancho está agora nas mãos do Gabinete de Audiências Administrativas do estado.

A OAH convocará um painel de três pessoas, quase judicial, para ouvir tanto o seu caso como o do distrito e decidir se a sua demissão será mantida. A partir daí, o caso poderá ser recorrido através dos tribunais.

Os especialistas disseram que, devido ao facto de os distritos escolares do liceu terem de se reunir para despedir professores titulares na Califórnia, é difícil dizer como é que o Gabinete de Audiências Administrativas irá decidir sobre o caso do Salcido. Mas a decisão do distrito de divulgar o relatório – juntamente com a amplitude das acusações nele feitas – sinaliza claramente “que o distrito pretende levar a cabo com a demissão”, disse o advogado Frank Pray, baseado em Irvine, num e-mail.

Embora os detalhes incluídos no relatório de investigação, o caso do distrito pode não ser tão cortado e seco como os membros do público possam acreditar, disse Pray.

Por exemplo, “SE o Sr. As ‘fotos de nudez’ do Sr. Salcedo não fossem públicas, SE não fossem mostradas aos alunos, SE não fossem conhecidas pelos alunos, SE não fossem compartilhadas com outros funcionários do distrito escolar, e SE ele as recebesse não solicitadas porque enviadas a ele por terceiros, e SE ele prontamente apagasse as fotos, sua situação provavelmente não seria uma situação de demissão clara por causa de ‘conduta imoral ou não-profissional'”, escreveu Rezar.

O relatório, no entanto, não é suficientemente detalhado para fornecer uma visão, disse ele.

Revocando as acusações de bullying, Rezar disse que o termo pode abranger uma variedade de comportamentos – alguns que podem ser ofensas inflamáveis, e outros que podem não ser. Mas ele disse que a gravidade do bullying pode ser compensada pela sua freqüência.

“Se o bullying fosse leve, mas fosse freqüente, e continuasse mesmo após o aviso, então a disciplina seria indicada”, disse Ore.

Despedir um professor titular é quase “impossível”, disse Larry Sand, presidente da rede sem fins lucrativos Teachers Empowerment Network da Califórnia, em uma entrevista por telefone. “Você tem que se esforçar muito para ser demitido.”

O caso do Salcido é difícil de prever, disse Sand, “porque este é um caso tão extremo. Há tantas áreas em que ele está tão errado, e claro que ele está negando tudo, mas … Eu não sei, porque eu não sei que há casos suficientes em que podemos realmente comparar este”

Nesses casos, os professores se agarraram aos seus empregos no recurso, seus sindicatos os apoiaram, disse Sand.

El Rancho Unified teachers union president Margaret Martinez-Ingle disse que o sindicato local não tinha dado qualquer apoio financeiro ao recurso de Salcido. Ela dirigiu mais perguntas à Federação de Professores da Califórnia em todo o estado, cujos representantes não responderam aos pedidos de comentários.

Bill Habermehl, ex-Superintendente de Escolas do Condado de Orange, disse que se um professor ganha no recurso pode se resumir a dinheiro. Se um sindicato apóia financeiramente um professor e o distrito escolar está atado a recursos, o distrito tende a recuar, disse ele

Quando se trata de Salcido, Habermehl – que tem observado o caso com interesse – disse: “Eu espero que o sindicato perceba que não é bom para eles serem solidários com este professor.”

Ultimamente, ele disse, a própria história de Salcido pode ser a sua ruína.

“Se você tem um professor titular aparece todos os dias, e eles estão respirando, é muito, muito difícil despedir alguém por uma causa”, disse ele. “Você tem que ter outra coisa. Você tem que mostrar um curso de ação, que eles foram disciplinados, que você falou com eles. Você tem que ter a seqüência de eventos, que, nos negócios, você não precisa ter”.

O relatório divulgado pelo distrito inclui evidências de conferências múltiplas e cartas assinadas por Salcido, indicando que ele foi advertido e disciplinado sobre sua conduta ao longo dos anos.

O modo como Habermehl vê isso, ele disse: “Pode ir para qualquer um dos lados. Esperemos que haja provas suficientes e publicidade com este caso que ele não queira voltar”.