Exemplos de ambientes de trabalho hostis não são difíceis de encontrar, especialmente com eventos recentes documentados em Hollywood sobre certos casos de assédio sexual. Mas às vezes, pode ser difícil entender o que torna um ambiente de trabalho hostil diferente de uma queixa de assédio sexual. São muito semelhantes.

Na maioria das situações, o assédio sexual é muitas vezes parte de um ambiente de trabalho hostil. Um ambiente de trabalho hostil é definido por ser um lugar onde o trabalho se torna difícil ou desconfortável devido ao assédio no local de trabalho.

O ambiente de trabalho hostil pode ser causado por comportamentos ofensivos ou intimidatórios que fazem com que os empregados se sintam inseguros ou assustados.

Quem causa o ambiente de trabalho hostil?

Pessoas. Ações. Palavras. Qualquer pessoa no ambiente de trabalho pode influenciar negativamente a comunidade de trabalho. Pode ser um gerente, um colega de trabalho, um cliente, um empreiteiro. Qualquer conduta indesejada de outra pessoa faz com que o ambiente de trabalho se torne hostil.

Lista rápida: Comportamentos do ambiente hostil

• Discussão da actividade sexual
• Comentários físicos
• Anedotas ofensivas sobre sexo, raça, incapacidade
• Fotos sugestivos de sexo
• Sabotagem desnecessária
• Termos aviltantes
• Gesto grosseiro
• Linguagem inadequada
• Sabotagem do trabalho
• Comportamento ameaçador

Quando é que um ambiente de trabalho hostil viola a lei?

O ambiente de trabalho hostil ilegal deve ser reivindicado por alguém que faz parte de um status legalmente protegido. Uma vez que você saiba que é legalmente protegido devido à sua classe protegida, a conduta deve ser definida como generalizada e abusiva contra você. Os advogados procuram mostrar que o ser humano médio razoável consideraria a conduta hostil e abusiva.

A situação será analisada mais detalhadamente com base em determinados critérios.

• Frequência
• Severidade
• Ameaça física
• Interferência no desempenho do trabalho
• Efeito psicológico
• Posição de Harasser

Determinar se uma situação é ou não um ambiente de trabalho hostil pode ser um desafio, uma vez que os dados acima nem sempre são necessários. As situações são julgadas caso a caso. Cada ambiente de trabalho é diferente e é julgado de forma diferente.

Para ajudá-lo a reconhecer situações de ambiente de trabalho hostil, pode ser útil explorar situações que foram consideradas ambiente de trabalho hostil. Lembre-se que estes são apenas exemplos. Um advogado de emprego estará melhor equipado para determinar se a sua situação de trabalho é uma reclamação de ambiente de trabalho hostil.

Forced Touch and Inappropriate Speech

Courts devem decidir se o comportamento é suficientemente severo para ser considerado ambiente de trabalho hostil. Em alguns casos, apenas a provocação intensa pode ser considerada ofensiva, mas não o suficiente para desencadear as protecções de um ambiente de trabalho hostil. No entanto, quando as coisas passam de comentários ofensivos ao toque físico, o tribunal reconhece este comportamento como hostil.

A colega de trabalho de Alice compartilhou sobre como uma colega de trabalho rotineiramente surgiu atrás dela e desengatou seu sutiã. Uma vez, num corredor de trás, ele agarrou a cara dela e forçou-a a beijá-lo. Alice empurrou-o para longe e disse-lhe para não lhe tocar. Depois, ela ouviu-o dizer a um cliente que ele queria fazer sexo oral com ela.

Não é um ambiente de trabalho muito hostil

Embora algumas situações possam ser realmente desconfortáveis, provavelmente não satisfazem o alto padrão que os tribunais apelidam de ambiente de trabalho hostil. O ambiente de trabalho hostil deve ser severo e prevalecente. Ao tentar determinar se a sua situação se encaixa num ambiente de trabalho hostil, consulte um advogado de emprego.

Rilla apresentou uma queixa de ambiente de trabalho hostil porque o seu colega de trabalho, Eric, muitas vezes derramou os seus problemas de relacionamento com ela. Durante estas conversas, ele tocava-lhe no cotovelo. Às vezes, ele a chamava em casa para reclamar de seus relacionamentos românticos fracassados.

Assédio Sexual Geral

Em tribunal, o comportamento abertamente sexual pode fazer a diferença entre uma reclamação que é rejeitada e uma que não o é. O comportamento tem de ser encordoado e não apenas incidentes isolados. Um advogado de emprego pode ajudá-lo a determinar se a sua situação pode ser considerada um ambiente de trabalho hostil.

A colega de trabalho de Shannon começou a fazer comentários sobre a sua sexualidade e o que ele faria a ela enquanto estava sozinho com ela. Ele então a convidou para sair com ela. Ela o recusou e reclamou com o RH. O colega de trabalho parou de falar com ela, mas ele ficava olhando para ela por longos períodos de tempo durante o dia de trabalho por quase um ano.

Tacto sexual violento

Tacto sexual normalmente acaba sendo chamado de ambiente de trabalho hostil, especialmente quando o toque acontece com freqüência. Enquanto a maioria considera que o assédio sexual só acontece com mulheres, os homens também podem sofrer assédio sexual.

Kevin relatou que uma colega de trabalho lhe bateu nos genitais e apresentou uma queixa. Acontece que a mulher tinha sido conhecida por ter batido em outros funcionários do sexo masculino nos genitais. Ela só bateu em homens. Isto aconteceu o suficiente para ser considerado como sendo difundido.

No Touching but Constant Notes

Violent touching faz um argumento claro para o assédio, mas nem sempre é necessário provar um comportamento inadequado. Quando a conduta é omnipresente, isso pode ser suficiente. Além disso, se um empregador não proteger o empregado adequadamente, o empregado pode ter um caso.

Ken começou em um novo emprego, e Ellen imediatamente começou a paquerar. Ken disse-lhe que era casado e feliz. Foi quando as notas começaram – a Ellen enviou e-mails e deixou notas pegajosas na sua secretária. Ken pediu-lhe para parar e queixou-se à HR. A HR prometeu tratar disso. As notas continuaram. Quando Ellen apareceu no recital de ballet de sua filha, Ken se preocupou com a segurança de sua família, mas tinha medo de relatar o problema devido aos anos de Ellen na empresa.

Ambiente de Trabalho Hostil Sexualmente Não

Ambiente de Trabalho Hostil pode ser reivindicado para outros tipos de tratamento, como discriminação racial ou por deficiência. Insultos raciais ou zombaria exagerada pela etnia ou deficiência de outrem é contra a lei. Quando uma situação de trabalho constante faz com que um empregado tenha dificuldades para trabalhar, este pode ser um ambiente de trabalho hostil.

Aaron aceitou um emprego numa empresa em fase de arranque. Logo depois de começar, ele percebeu que era o único empregado não-branco. Os colegas de trabalho o deixaram fora dos eventos de trabalho, e um chegou ao ponto de falar lentamente com ele como se Aaron não conseguisse entender inglês. Aaron mencionou o que observou ao seu chefe, e o seu chefe disse a Aaron que estava na sua cabeça. Durante as reuniões, os colegas de trabalho perguntaram a Aaron o que “seu povo” pensaria de certas coisas, e ele começou a receber e-mails ameaçadores.