“O que eu gostava no seguro era que ele era necessário, e tinha que ser comprado todos os anos”, disse ele.

Essa estabilidade é apenas uma das razões pelas quais tantos jovens profissionais estão começando a buscar a gestão de riscos e seguros já nos seus anos de graduação.

Cada vez mais universidades estão oferecendo pistas de gestão de riscos através de suas escolas de negócios, com várias trabalhando para criar relacionamentos duradouros com companhias de seguros, fazendo parcerias para criar estágios, bolsas de estudo e muito mais.

Mas só porque eles têm essas oportunidades não significa que todo estudante seja bem versado em gerenciamento de riscos antes de chegar à escola.

Aqui estão 10 razões pelas quais os jovens profissionais provavelmente encontrarão sucesso sem limites em seguros e gerenciamento de riscos.

1) Oportunidade abundante

Uma pessoa recém-saída da faculdade ou considerando uma nova carreira está animada com as oportunidades que um emprego pode trazer. Na gestão de riscos e seguros, essas oportunidades podem ser infinitas, especialmente para aqueles que procuram subir a escada do sucesso.

Monica Ningen, CEO e presidente, Swiss Re Canada

“Há uma necessidade de liderança na nossa indústria”, disse Malone. Isso porque a taxa de aposentadoria da liderança sênior é a mais alta que ela já viu em qualquer indústria.

Na verdade, os dados mostram que um terço dos profissionais ativos em seguros tem entre 55 e 64 anos de idade. Estes indivíduos estão definidos para se aposentarem nos próximos 5 a 10 anos, deixando vagas para preencher pelos profissionais em ascensão que procuram fazer o seu nome.

Jack Hampton, professor de negócios, St. Peter’s University, concordou: “Com a gratificação a curto prazo e a aposentadoria esperada de tantos subscritores, ajustadores de sinistros, corretores e gestores de risco, podemos antecipar carreiras brilhantes na gestão de seguros/risco para profissionais qualificados”.

No entanto, ele advertiu: “Não é um bilhete grátis. As novas pessoas têm de ser boas. Os riscos de propriedade e responsabilidade civil, para não mencionar o cibernético, as mudanças climáticas e a internet, não se administram sozinhos”, disse Malone. Mas a estabilidade é um motor no seguro, disse ela, assim como a oportunidade.

Esta é uma indústria repleta de opções, desde um crescente mercado de segurança cibernética até a indústria da maconha medicinal. Essas áreas não são necessariamente novas, mas estão constantemente crescendo e mudando, o que significa que as pessoas responsáveis por elas têm que aprender e se adaptar ao seu lado. Eles precisam de pessoas inovadoras por trás dessas oportunidades para continuar a crescer.

2) Fazendo a diferença

Os jovens profissionais não estão apenas procurando subir a escada do sucesso; eles querem deixar para trás um legado que impacta as pessoas, colegas e empresas que tocam.

“É isso que adoro na jovem geração de profissionais”, disse Mike Cirillo, presidente da myMatrixx. “Eles pensam em tornar o mundo melhor. É verdade; o trabalho que tem significado, que serve um propósito maior, é essencial para os profissionais recém cunhados.

De acordo com The Society for Human Resource Management, um estudo mostrou que 94% da geração em ascensão quer usar suas habilidades para beneficiar uma causa. Dos entrevistados, 57% desejam que haja mais dias de serviço em toda a empresa.

Em gestão de riscos e seguros, os jovens profissionais podem encontrar esse propósito: “O seguro ajuda indivíduos e organizações a se recuperar das crises em suas vidas”, explicou Hampton, que também é um Risco &Seguro® Insider.

“Como os primeiros a responder, seu pessoal faz a diferença. Os bombeiros ou agentes da polícia o levam para a segurança. Os profissionais de seguros levam você de volta a uma vida estável”, disse ele.

A gestão de risco e os seguros são forças para a restauração e proteção de pessoas, comunidades e empresas. Eles tornam as pessoas inteiras novamente após a tragédia, fornecendo um cobertor de segurança para os trabalhadores, oferecendo segurança para as empresas permanecerem no negócio, e protegendo das inúmeras ameaças lá fora.

“Eu quero viver em uma comunidade resistente”, disse Monica Ningen, CEO e presidente, Swiss Re Canada.

“Quanto maior for a penetração do seguro em uma comunidade, mais rápido ela se recuperará após uma catástrofe”. A indústria colabora de perto nos esforços para fechar a lacuna de proteção do seguro – a diferença entre perdas econômicas e perdas seguradas”, disse ela.

“Não só colocamos tempo para fechar a lacuna de proteção, como também nos concentramos na mitigação”. Nossa indústria está aqui para ajudar as pessoas em situações desafiadoras”

3) Uma Carreira Estável e Sustentável

“Os estudantes estão procurando uma carreira da qual gostam e podem ser recompensados financeiramente”, disse Rob Drennan, presidente do departamento, RIHM e professor associado, Temple University.

“Eles também estão procurando algo que seja estável”

Estabilidade pode se referir a dois pontos principais: (1) Conhecer a compensação corresponde ao esforço; e (2) saber que há empregos disponíveis.

“A jovem geração de profissionais… pensa em tornar o mundo melhor. Trata-se de ajudar as pessoas quando elas estão em tempo de necessidade”. – Mike Cirillo, presidente, myMatrixx

Na gestão de riscos e seguros, não são apenas os CEOs que são bem remunerados; profissionais ao longo da cadeia de gestão de riscos e transferência fazem salários nos seis números e mais além.

De acordo com o Recruiter.com, a média do novo subscritor de seguros pode fazer entre $48.000 e $72.000. Payscale, uma plataforma de compensação online, observou ainda que o salário médio por ano de um subscritor de seguro de nível básico é de $52.829. E ele só pode crescer a partir daí.

“Eu gostaria de ter começado nesta indústria diretamente da faculdade ou mesmo antes disso”, disse Orion’s Brown. “O salário é excelente e não há nenhum limite sobre o que você pode fazer, de modo geral”.

Mas, ele acrescentou, “Eu sempre digo que o seguro é incrivelmente simples, mas incrivelmente difícil”. Sua remuneração reflete diretamente a quantidade de esforço aplicado, e há sempre a oportunidade de subir””

Como para a outra parte da estabilidade – sabendo que os empregos estão em abundância – a gestão de riscos e seguros toca quase todos os aspectos de cada negócio. Não falta oportunidade.

“A longo prazo, está sempre crescendo boas margens de lucro, baixas necessidades de capital, muitas receitas recorrentes com altas taxas de retenção”, disse Ed Page, presidente e COO, Seguro de relacionamento.

“É um grande negócio – há uma razão pela qual Warren Buffett tem tanto do seu portfólio no setor de seguros”, acrescentou ele.

4) Oportunidades de Desenvolvimento e Treinamento

Estórias de jovens executivos de seguros buscando desenvolvimento e assumindo grandes responsabilidades no início de suas carreiras abundam, e quase um quarto da onda de talentos entrando na lista do mercado de desenvolvimento profissional como um dos principais objetivos.

“Eu sinto que cada dia é diferente”. Você nunca pára de aprender no trabalho”, disse Brown. De conferências a certificados, treinamento no trabalho e muito mais, gerentes de risco e seguradoras estão constantemente aprendendo.

E o desenvolvimento profissional pode começar já nos primeiros anos da graduação: “Quando as empresas vêm e pedem para recrutar de nós, nós sempre mencionamos que os programas de estágio são uma ótima maneira de trazer os estudantes e contratar fora do programa”, disse Drennan da Temple.

Ele acrescentou que os estudantes adoram o toque pessoal de se encontrar com aqueles que já estão no negócio e aprender diretamente sob eles.

As companhias de seguros investindo nestas estratégias para desenvolver e treinar seus funcionários já no estágio tendem a continuar investindo em seu crescimento profissional.

“E a indústria de seguros realmente pode financiar e apoiar seus funcionários”, acrescentou Malone.

5) Estimulando, Envolvendo o Trabalho

De prever tempestades solares para aprender tudo sobre uma empresa cliente, as mentes dos seguros são criativas, curiosas e engajadas”. Nunca há realmente um momento chato.

“Muitas vezes me pedem para refletir sobre as qualidades que fazem alguém ter sucesso na indústria de seguros”, disse Ningen. “Há uma qualidade que se destaca bem acima das outras: uma mentalidade de crescimento”

De acordo com Carol S. Dweck, professora de psicologia da Universidade de Stanford e autora de vários livros sobre o tema, uma mentalidade de crescimento é “o entendimento de que podemos desenvolver nossas habilidades e inteligência”.

Ed Page, presidente e COO, Relation Insurance

Para Ningen, “Uma mentalidade de crescimento leva a um foco na aprendizagem e a uma vontade de aprender com os erros”. A indústria dos seguros atrai mentes curiosas, pessoas que querem aprender e evoluir. O conceito de uma apólice de seguro tem séculos, mas o mundo está a mudar à nossa volta e a forma como fazemos negócios está a mudar. Isso cria uma indústria fantasticamente estimulante e envolvente para se trabalhar.”

“Você é desafiado todos os dias, mas tudo é resolúvel”, acrescentou Brown.

“Os recursos de conhecimento são abundantes e tudo pode ser personalizado”. O seguro alimenta as necessidades criativas das pessoas”

Cada cliente é diferente, e cada desafio requer a sua própria solução personalizada.

6) Horários de Trabalho Flexíveis

A economia gig gig está a crescer. De fato, uma pesquisa constatou que 43% da força de trabalho dos EUA é esperada para trabalhar por conta própria já no próximo ano.

Muitos profissionais de seguros estabelecem seus próprios horários, freqüentemente trabalhando no campo ou trabalhando em casa, conforme suas necessidades pessoais e exigências profissionais ditarem.

Malone, que já trabalhou em vários setores, desde tecnologia da informação até entretenimento, disse que o seguro é o melhor lugar para profissionais em crescimento encontrarem flexibilidade no emprego.

“Há flexibilidade em ir de cliente para cliente”, disse ela.

“E há uma habilidade adicional para desenvolver seu próprio livro e auto-profissionalmente – essas oportunidades existem aqui no seguro”.

7) Relações

Líderes de seguros são famosos por dizerem que ninguém está neste negócio sozinho. A chave para o sucesso na gestão do risco ou no fornecimento de capital de transferência de risco é a colaboração amigável.

“Para mim, eu amo as pessoas e a empresa com quem trabalho – isso é realmente o mais importante”, disse a página do Seguro de Relacionamento.

“Em alguns trabalhos, é tudo sobre dados ou procedimentos de rotina. Na gestão de risco, é sobre a sua reputação e relacionamentos. Honestidade e integridade são primordiais. Confiança é essencial”, acrescentou Hampton.

“É um campo de carreira gratificante para indivíduos conscientes que buscam uma experiência de carreira positiva trabalhando com outros”.”

8) Localizações flexíveis

O que é muito legal sobre seguros e gerenciamento de riscos é que toda empresa precisa disso. Desde a livraria local até aos melhores cães de Wall Street, estas empresas precisam de pessoas que compreendam as suas necessidades de seguros e possam fazer a magia acontecer.

“Não importa onde você vá, o seguro é uma opção para uma carreira”, disse Brown.

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O seguro toca em todos os aspectos da economia e da sociedade. Se você está no ramo de seguros, você pode ligar para quase qualquer lugar, de Los Angeles a Biloxi, Miss.

“As coisas acontecem na vida e podem levar você a alguns lugares inesperados”, disse Brown. “É bom saber que suas habilidades são transferíveis para qualquer lugar do mundo”, disse Brown.”

9) Desafio Após Desafio

Analisar o risco e negociar os termos de um negócio de seguros não são exercícios passivos. Eles exigem determinação, habilidades superiores de pessoas e resistência para chegar a soluções que funcionem para todas as partes.

Se você gosta de enfrentar diferentes desafios ao longo de sua carreira, o seguro/gerenciamento de risco é o lugar, disse Hampton.

“Se você está procurando as mesmas tarefas dia após dia, este não é o melhor lugar para você”, acrescentou ele.

Mike Cirillo, presidente, myMatrixx

myMatrixx’s Cirillo comparou cada desafio a uma nova oportunidade de crescimento pessoal e desenvolvimento profissional: “Vejam os opiáceos, como um exemplo. Os nossos jovens farmacêuticos sabem que se não gerirmos esta crise adequadamente, as pessoas podem morrer. Estes farmacêuticos levam isso a peito, e certificam-se de que o enfrentam de frente e conseguem que os seus pacientes tenham os cuidados de que necessitam.”

“Todos os dias há um desafio com algo que você não é bem versado, ou que nunca viu antes”, disse Brown.

“Esticar os seus limites ajuda-o a crescer e a pensar nas coisas de forma diferente. Mesmo vendo algo por uma segunda ou terceira vez, normalmente há um ângulo diferente, com diferentes partes envolvidas, diferentes percepções, novas idéias e diferentes detalhes da situação”, continuou ele.

“Então até eventos repetitivos são provocadores de pensamento e educativos”.

10) Tecnologia Focada

Existe pouco a negar: É um mundo tecnológico hoje em dia, das inovações em Insurtech e Blockchain aos avanços na análise e análise de dados, e o mundo está abraçando a era digital de braços abertos.

“A tecnologia ainda não é tão difundida na indústria como deveria ou será e há toneladas de lugares para inovar”, disse a página.

Mas a tecnologia e o seguro foram feitos um para o outro.

“Com grande parte da força de trabalho atual envelhecendo, há uma tremenda oportunidade para alguém no início de sua carreira que está faminto para inovar, crescer e construir sucesso”, continuou Page.

“Eu invejo alguém na faixa dos 20 ou 30 anos entrando na indústria com ímpeto, energia, um foco tecnológico e ambição criativa. Eles podem ter um dia de campo absoluto”

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As gerações mais experientes em tecnologia amadurecem e entram na força de trabalho, eles são obrigados a fortalecer o conhecimento tecnológico considerado tão vital para a subscrição e gestão de reclamações.

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“A tecnologia costumava ser um conjunto de habilidades onde você teria que ter uma aula para aprender”, disse Cirillo. “Agora, as habilidades tecnológicas são inerentes”.

Um portal de dados “simples” – o que antes levava meses para ser construído – pode ser feito em horas hoje.

Coisas como a blockchain, a Insurtech, mesmo o próprio mercado cibernético, não existia há 30 anos quando o Cirillo entrou na indústria pela primeira vez. Com o tempo, estas peças inovadoras e essenciais do puzzle dos seguros tiveram que ser inventadas.

“As pessoas com conhecimentos técnicos viram uma necessidade. Estes novos negócios estavam acontecendo no mundo dos seguros, e eles tinham uma necessidade de avanços tecnológicos”, disse ele. “Essa é uma oportunidade para a nova geração”. Eles podem criar e construir, porque as habilidades tecnológicas estão lá”. &